在看了王鹏程老师写的《把每一天，当作梦想的练习》这部书中，现在才明白，原来每个人的区别那么大，是因为每个人的思考模式是不一样的，为什么别人会这么想，而我就会这么想呢？这就是思维模式的不一样而导致着出现不同的结果。作者说到在史蒂芬.柯维写的《高效能人士的七个习惯》书中说到了一个很牛逼的模型“See-Do-Get”(观-为-得）的模型，表达的就是我们的工作和人生收获的一切结果（get--得），取决于我们的行为（Do--为），而我们自己的行为取决于我们的思维模式，思维方式（See--观）。也就是说思维决定我们的结果，而结果也影响着我们的思维。思维模式是指我们如何看待这个世界，价值观，态度这些。比如说我们走了很久很久的路程，看到自己的水杯有半杯水，有人会想，哇，太好了，还有那么多的水，而另外一个人就会想怎么只有这么点的水呢。这就是两个人的思维不一样，态度不一样，结果也会不一样。思维模式决定行为，行为决定我们的结果，那么结果的好坏，是由什么决定的呢？是原则。就是说我们的结果符合正义，善良这样的原则就是好的，如果不是，比如说赌博这些就是不好的。
那么我们应该如何符号原则，并且带来良好的思维模式呢？美国心理学家阿尔伯特.艾特斯于二十世纪五十年代首创的情绪调节法，又叫为ABC性格理论。A指诱发性的事件，B指个体遇到诱发性事件的信念，想法，C指出现的结果。而引起结果的原因是B，A只是间接的原因，这个模式又升级为行为产生路径。事件-故事-情绪-行为。而在里面的故事是最重要的。比如说在公司里，上司让我们在一个小时内准备好一些资料，文件（事件），我们可能会想怎么就这个时候准备呢（故事），之后呢你可能会觉得这一定是上司为难你，而出现不满，会不开心，会愤怒（情绪），最后导致着随便做两下，敷衍了事（行为），这样的想法是最不好的，不管是什么事情，我们还是要往积极的方向思考，就像刚刚这个例子，我也说了，在事件-故事-情绪-行为，故事是最重要，起主导性的，如果我们这样想上司这个时候叫我准备好资料，一定是认为我的能力好，得到了上司的认可（故事），然后我会觉得很开心啊，以后也会更加积极的努力工作（情绪），最后导致着我把工作做到的特别好。之前我也说了，只有那些符合原则才能帮助我们取得理想的结果，是好的结果，故事和思维模式是正确的。讲了思维模式，知道了我们的思维模式是怎样的，而评价我们的思维结果是原则，所以我们在思考做事情选择的时候我们要看看自己的思维模式。问大家一个问题，大家觉得我们可以控制自己的意识这些吗？我觉得可以，《高效能人士的七个习惯》说到我们人类有其他生物都不具有的四大天赋自我意识，想象力，良知和我们的独立意志，在事件和行为之间，我们是可以控制自己的。所以，请记住，当我们在做选择的时候，反思一下，问自己两个问题1.我心中这样想和要采取的行动的符合皆准的原则吗？2.我这样想的和采取的行动可以得到我想要的结果吗？
相信我们了解了这样的思维模式，知道了每个人的区别，所想的也不一样，当我们改变了自己的思维模式，整个人生都不一样了，还要记住，不管什么事情都要积极。
