【同读一本书刘姣】
2016-006-022-070
-《一分钟经理人》
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【正文】
“这是一句带讽刺味道的反话，”一分钟经理说，“大多数公司把他们50％一70％的钱花在职员的薪金上，而花在训练职员上的钱还不到预算的1％。实际上，大多数公司不是把更多的时间和金钱用在人才的开发上，而是用在维修厂房和设备上。”
【思考】
我理解的含义是大部分公司认为只要有高的薪资不怕招不到有能力的人，而且认为只要给员工高薪水他们肯定会尽心尽力的干，所以他们便是把大部分钱花在员工薪水上。但是却恰恰忽略了培养人才上，其实没有一个人是天生就有能力的，都是经过后期培养和开发，经过长时间的学习和磨炼便早就一个难得的人才。
现在这个社会工作竞争压力如此之大，干活的不缺，缺的便是管理者。但是并不是缺就招一个来这么简单，换一个新上司无论工作方面还是跟下属沟通方面都要去慢慢适应，适应时间的长短也是个未知数。再一个就是公司的企业文化就要从最基础开始培养，这些都是无形之中所付出的代价。
一直以来我很喜欢我们公司的管理模式和企业文化，中层领导都是从基层慢慢提拔的，这样起码价值观是相同的，在以后的工作当中想法上不至于出现太大的分歧，再就是能给底层有想法有潜力的人表现自己和发挥自己的机会，不至于埋没她们，甚至到最后导致这些人的流失。
所以我们现在更应如此，一定要肩负起培养人的重任，只有人才多了公司才能更快的发展，让每个人有更大的发挥空间。
