【经典导读】人之患在好为人师
原文
【7.20】孟子曰：“人不足与适也，政不足间也，唯大人为能格君心之非。君仁，莫不仁；君义，莫不义；君正，莫不正。一正君而国定矣。”
【7.21】孟子曰：“有不虞之誉，有求全之毁。”
【7.22】孟子曰：“人之易其言也，无责耳矣。”
【7.23】孟子曰：“人之患在好为人师。”
—《孟子·离娄上》
用人不当，就应该批评，政策不当，就应该谴责。归根结底问题在君王身上。只有自己的人格立起来了，才能帮助别人。
有过分苛求的诋毁，也有意料不到的赞誉
一个人出言轻率，是因为他不必对他的话负责任。人生最不幸处是偶一失言而祸不及，偶一失谋而事幸成，那么他就不会相信行为作用与反作用。事到快意者需转，言到快意者须住。言为心声，守口如瓶，守住心才能守住口。
人们的毛病就在于喜欢充当别人的老师。热心指导他人，热心给他人择善，诲人不倦不是坏事，但可怕的是人一旦养成了好为人师的习惯，就滋生傲慢。傲慢如大山挡住我们前进的脚步，不愿意向高人学习，不能容纳不同意见。千罪百恶皆从傲上来。君子有大道，必忠信以得之，骄态以失之。还会把自是而非的观点传递给别人。自以为诲人不倦其实是毁人不倦，污染他人心灵。帮助他人的最好方式是以身作则，不要说教。成长自己，成为他人的榜样。自己庄严了，世界就会庄严起来。
【明心净心】问题迎刃而解
错知错见是：以自我为中心，产品好、销售好、客户越多，自己就会开心，也会喜欢上这份职业。
正知正见是：唯有为客户创造价值，同时收到客户对我们价值的认同，才会真正感受到工作的价值。
一段时间可以，但如果长期处于这种状态就需要好好考虑一下。在特定的时期，比如为了开创理想事业，攻克一个难关，占领一个高地，需要短期冲刺，我们就要当仁不让，挺身而出，甚至不眠不休的工作，一两个月之内都可以高强度工作。幸福都是奋斗出来的。但是如果每天都工作14个小时，就违背了规律，其结果就会导致无序和紊乱。我们的人生和事业更像是一场马拉松。而非一次短跑，所以一定要注意劳逸结合。只有保持健康的体魄和充沛的精力才能为未来漫长的旅程和更长远的发展汲取能量，人生和事业才有条件赢得成就和成功。
工作的价值和意义。问题的本质并不是工作时间的问题，而是对工作价值大小的认识问题。对从事的工作的价值和意义大小的评估，才是是否继续工作下去的关键。如果对工作失去了最初的价值和意义工作本身能带给我们的成就感就逐渐消失，于是就会失去对工作的饱满的激情和丰富的想象力。会退化为一个按部就班的执行者。当无法理解上级领导的意图时，就无法快捷高效地完成工作，创造性地完成工作。没有了正面的积极进取，就会出现负面的懈怠松垮，最后就会出现工作压力过大这些表象，本质上是对工作的价值和意义产生了怀疑。当深陷忙碌，烦恼，乃至焦虑时，人们需要的不是碎片化的知识，是一个安静沉浸经由内心而唤醒自己的心中的力量。如果能从内心深处帮助客户，建立起强大的心智力，才是真正的帮助客户能够帮助客户也是帮助自己。进而就会收获成就感。
