“大器不可小用，小士不可大任。”新时代干部考核工作是加强党的全面领导，推动党中央决策部署落实的重要抓手，也是激励干部敢为人先、担当作为的客观要求。干部考核工作既要考准考实，又要考用结合，真正发挥好考核指挥棒、风向标、助推器的作用。
精准考核，用好内容考核“显微镜”。习近平总书记曾指出，“坚持好干部标准，就要把政治标准放在第一位，作为硬杠杠”。《干部考核条例》明确要求旗帜鲜明把政治标准贯穿干部考核工作始终，突出选人识人“风向标”，优化考核内容事项，倡树干事创业、担当作为的考核导向。要采用全方位、立体化、多维度考察干部，注重从德、能、勤、绩、廉五方面进行综合考核，做到立体识人、精准选人。要坚持分级分类考核，针对不同岗位、不同层次的干部进行评价考察，明确考核标准，细化考核情形，既要考出共性，也要考出个性，防止“上下一般粗”“左右一个样”，着力增强干部考核“精准度”。
注重实绩，绘好考核过程“路线图”。古人云，询事考言，循名责实。干部干部，干了，才是干部。要树立注重实绩的鲜明导向，干部实绩创造在哪里，干部考核就要跟踪在哪里，随时掌握干部的“活情况”“活变化”。精准考察识别干部，一方面要经常深入基层，面对面倾听群众声音，在干部工作一线进行民意调查、实地分析、实绩评价，最大限度地“用事实说话”；另一方面要完善干部考核评价机制，改进考核方式方法，通过个别谈话、调研走访、民主测评等形式，全面了解干部的所言所行。只有经常性、近距离、有原则地接触干部，才能发现负重前行、敢于担当、善作善成的好干部，切实解决“干与不干一个样”“干多干少一个样”的问题。
考用结合，织好考核结果“过滤网”。听其言，迹其行，察其所能而慎予官。干部考核，“考”是基础，“用”是关键。要坚持考用结合，将考核结果与选人用人、培养教育、激励约束等方面“挂钩”，给落后者以警醒，给先进者以鼓励，不能“考时雷声大，用时雨点小”。要在“奖优”上畅优树先，对那些实绩突出、群众满意的干部优先提拔，让受累者“受用”，让吃苦者“吃香”。要在“惩劣”上较真碰硬，把那些庸政懒政、群众差评的干部及时调整，让无为者“让位”，让搅局者“出局”。畅通“上”“下”渠道，细化“上”“下”情形，真正把在靠得住、信得过、能放心的好干部选出来、用起来，营造风清气正、干事创业的浓厚氛围。
