周日晚，一如既往坐在书房查看下属发过来的《上周工作总结及本周工作计划》。接连几位员工的邮件打开后，郁闷的情绪蔓延开来。想想自己一路在职场中走来，在目标导向思维的训练和培养贯穿了截止今日的全过程，也因此受益良多。逐步在带领团队的这些年里，毫不吝啬地向下属传授自己的所谓经验。得到“真传”的下属如今都已成长为企业的核心管理层了，但自己还在孜孜不倦地教诲新的员工及毫无良好工作习惯的下属。
这是组织架构出现问题了还是我的职业定位出现问题了？虽然不断地开导自己要耐心地教导职场新人，但还是被这样重复又初级的工作弄的常常失去耐心和激情。想来自己是不适合做一名老师的，确实需要换一种新的工作方式了，接受一下对自己新的挑战。
