虽然遍地都是要找工作的人，但很多单位却招不来员工。
人力资源师一个个忙得焦头烂额，招工难呀。
小王是一个连锁国际酒店的人力资源师，他本科毕业，品学兼优。毕业之后来到这个酒店，工作轻松，收入不菲。
酒店里最常见的工种，有前台接待、客房服务、餐饮服务、保洁等等。
各工种的招聘工作，他都做得很好，唯独在厨师招聘这里，他碰壁了。
年底了，根据单位要求，需要招聘一名厨师。
这位小王刚刚工作没几年，常识比较欠缺，并不懂得如何跟厨师沟通。
他在招聘网上联系了很多正在找工作的厨师，看到条件适合，就加了微信再细谈。
然而，谈了半天却一个都没谈成。
一开始，他按照单位要求，详细询问师傅们以往的工作经历，那些师傅们似乎很不耐烦。
很多师傅在跟他聊了几句之后就把他删了，甚至还有人给他一顿臭骂…
一位师傅工龄十多年，条件很合适。聊了几句之后，小王问了一句，“你技术怎么样？”
那位师傅回问：“你脑子咋样？没坏吧？”
小王很奇怪：“怎么了？我问错了吗？这个问题不能问吗？”
那位师傅：“你这臭傻13，果然脑子有问题…”
再回信息，人家已经把他拉黑了。
小王有点郁闷，于是找前辈请教。前辈也给他一顿骂：“你的书都读进狗肚子里去了吗？有你这样问话的吗？你自己想想，如果是你去应聘，你会觉得自己技术不好吗？你会说自己技术不好吗？你这样问，不是废话吗？再说，你眼里技术好的标准是什么？你自己说得上来吗？人家骂你一句傻13，一点都不冤…”
小王这才明白，自己脑子短路了。
那该怎么问呢？
前辈耐心指导他：你可以问人家做没做过我们这类规模的店，做了多久，做的菜品是什么地方的口味，这些才是你该问的…
明白了，会聊了，之后也约来了几位厨师，人家来了之后都不干。
原来，在很多酒店餐厅里，厨师只负责炒菜，要配备很多下手，比如切配、冷荤、粗加工、打荷等等。小王这种酒店，只需要做比较简单的几款自助餐，一切需要厨师一个人完成。所以厨师来了都不愿意做。
酒店经理发火了，告诉小王，“你不会提前跟人家讲明白吗？”
小王吸取了经验，再联系厨师的时候提前讲，“我们店里需要厨师自己切配、做凉菜，这些你都会吗？”
结果，所有的厨师都回复他一句，“臭傻13”…
师傅们的脾气太火爆了吧？怎么一言不合就骂人？
小王被骂出了抑郁症，需要看心理医生…
他错了吗？他真的欠骂不？
这件事情，大家有何看法呢？
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