老板正值用人之际，辞职不大合适，那么问题来了——
你认为什么时候提辞职，老板会觉得合适呢？
其实只有一种可能：老板想让你走人的时候。
他正犯愁呢，开了你要补偿，不开你还难受，感谢天，感谢地，感谢你……恰到好处地来提辞职了。老板心里乐开了花，顺水推舟假意挽留一下子，脸上装作依依不舍，“分手了还是朋友，以后常回家看看……”只有这一种情况，你提了辞职老板很开心，其他任何场景，但凡不是老板想干掉你的时候，他都会非常不爽，不过是用人之际会更不爽而已。
你辞职是为了自己的职业发展，最重要的考量点不是老板爽不爽。
时机合不合适，只能考量轻重，不能考量有无，可以减少伤害，无法避免伤害。
退一步讲，老板现在正值用人之际，不合适，那么——
三个月后，新业务进入稳定期，你走合适不？也不合适，你是老人，定海神针啊，新人上来搞砸了怎么办，功亏一篑！
六个月后，公司遇到经营困难，你走合适不？更不合适，你是老臣，中流砥柱啊，咱们东山再起，你不能落井下石啊！
如果想找借口，老板永远都有借口，你信吗？
我个人的建议是，是否延后辞职只需考虑一点：有没有人情债。
打个比方，老板平日里待你就不好，没给你加过薪，没给你升过职，过年的奖金也未曾多表示过，一言不合就骂人，横挑鼻子竖挑眼，就这造型的老板……
你照顾他情绪，是不是吃饱了撑的？更何况人都是自私的，不是投桃一定报李，不要相信辞职时老板画的大饼，他若真能如此，你未提辞职时他早就如此了。
但若是他对你有恩，则另当别论了。
我从第二家公司辞职时，计划一拖再拖，没办法……
当时我的直接领导，公司的集团总裁，对我有提携之恩，工作中也多有照顾。虽然当时公司在走下坡路，内部也是乱的一塌糊涂，我不能甩手而去。直到后来，公司高层内斗，总裁被权力架空，我才提了辞职，也算走的有始有终有情有义吧。
桃花潭水深千尺，不及明哥聊求职！
明哥，陈年职场老帮菜，混迹职场十八载，《明哥聊求职》作者。如果你想看幽默犀利的职场观点，关注明哥聊求职，与你一路相伴进击职场！
