不管办公室的氛围是轻松还是紧张，不管工作的节奏是慢是快，在与别人相处沟通的时候，尊重别人的时间，是对别人的最基本的尊重。
01
小A对于一个知识点有了新的认知，就跑去跟同事小B确认自己的认知是不是对的。此时，小B正在忙自己的业务。对话如下：
小A：小B， 我发现我之前对这个知识点的认知是错的，现在我有了新的认知，想跟你确认下新的认知对不对？
小B：小A， 我现在手上的活有点急。如果你不着急的话，你先整理下自己的思路，等我做完，去找你怎样？
小A：好吧。
一个小时候，小B去找小A。
小B：我那边暂时忙完了，你跟我说一下你对于这个知识点的认知吧。
小A：我之前觉得这个是这样的（此处省略200个字），现在是这样的（此处省略250个字）。
小B：没了？
小A：嗯，没有了，这些就是我的想法。
小B：先不说你的认知对不对，你之前要跟我确认你的新认知， 我认为你是做好了充分的准备来跟我讨论。首先，我对你之前的认知不感兴趣，你只需要跟我讨论新的认知就可以了。其次，你要有一个讨论的提纲，说明你要讨论的点是什么？这样方便我知道我们接下来要讨论的内容是什么。我听了你刚才说的内容，感觉你并没有做好准备来跟我讨论这个知识点。不如你再研究下，准备充分了，再来找我讨论。现在你已经浪费了我半个小时的时间了，没有其他事情，我要去忙了。
小A:好吧。心想：拽什么拽，不就是跟你确认个问题么，才半个小时而已。
后来，小B因为工作效率高，沟通能力比较好，被升了职。小A私下里愤愤不平地说，大家工作能力都差不多，凭什么给他升职啊!
小A可能没有注意到，自己浪费了别人的时间。在跟别人讨论问题或者事情之前，要先有一个大概的提纲，列清楚要讨论的内容。不要什么都没有准备，觉得自己有什么新的想法就兴冲冲地跟别人去讨论，这样会浪费别人的时间。就算对方不说出来，心中对你的评价也会降低，觉得你做事情是想当然地去做，不踏实，没有条理性。
02
小C是公司新来的员工，小D公司的老员工。 平时小C有什么问题都会去问小D，不管问题内容是不是小D工作的范围。
周五快下班的时候，小D的项目赶进度，领导要求一定要在下班前完成。小D正在忙，这个时候小C抱着电脑过来了。
小C：小D，你能忙我看一下这个问题么，巴拉巴拉……
小D: 好的, 你这块怎么是这样写的?
小C: 我觉得这样写没有问题啊?
小D: 你查过文档吗?
小C: 没有啊
小D:......
四十分钟后，小Ｃ的问题终于解决了，小Ｄ还要加班赶自己的手上的活。谁知道此时小Ｃ说的一句话。
小Ｃ：这么晚了，我还要去买菜。这么长时间才解决，好久啊。
说完，小Ｃ叫着小伙伴开开心心下班了，小Ｄ还在办公室加班。
事后，小Ｃ再去找小Ｄ问问题，小Ｄ看到不是自己工作范围内的，或者自己很忙的时候，都会直接拒绝她，让她去找别的同事解决问题。小Ｃ后面就跟同事吐槽小Ｄ不帮忙解决问题。
别的同事后面问起原因，小Ｄ说，首先，她主动过来问我问题，但是我没有什么义务要帮助她解决这些问题；其次，她的这些问题有些是我工作范围外的，我自己能力有限，怕误导她；最后，每次帮她解决问题都会占用我的工作时间。最关键的是，她占用了我的时间，还说我解决问题花费的时间太长。既然如此，我尊重她的时间，也请她尊重我的时间。
如果你是小Ｄ，遇到小Ｃ这样的同事，你会怎么办？
总结
不管是在职场中，还是日常生活中，我们都要尊重别人的时间。因为很多场景下，别人都没有义务把时间花在我们身上。有些人可能会说，都是同事或者都是朋友，帮帮忙，怎么了？在你理所当然地浪费别人时间的时候，你有把对方当成自己的朋友吗？
尊重别人的时间，是对别人最基本的尊重。你我共勉。
