“这个问题要不你再思考一下？”
“你怎么还是这样顽固，坚持已见。”
“真理有时不是站在少数人那一边的。”
“你执行就好了，不需要你问这么多。”
……
经常我们在工作发生争执的时候，总会有上面的一些对话。
其实在工作生活中，发生争执是正常的，
“灯不拨不亮，理不辩不明。”
但我们常常无奈的是一种诡辩与偏见。
“很多人觉得他们在思考，而实际上他们只是在重新整理自己的偏见。”
----美国心理学家威廉。詹姆斯
遇到这样的人，我们没必要浪费时间再去沟通。
我们常说：
有理走遍天下，无理寸步难行，一时强弱在于力，万古胜负在于理。
但在“时间就是金钱，时间就是效率，时间就是生命，”的今天，
那里还有那么多时间去花费在明眼人已经看出对错的问题上或者一些不便明言的方向指引上，
去和一些偏执的人、自私自利、目光短浅的人去争辩。
作者陆長囍在《「十万个支持吗 | 偏见的形式与内容是恶，但它不是一件坏事」》：
“形成偏见，不是一朝一夕的事情。人类的偏见，都是有迹可循的，它必定是与家庭环境、教育背景、健康状况和个人意志相关。偏见，意味着个人成长的全部经历的细微展现。所以，若要改变甚至消除偏见，需要强大的意志和漫长的时间。”
偏见的本质是一种预先的负面判断。
偏见是一种思维的固化。
对于有偏见的人，又怎能“动之以情，晓之以理。”
孔子曰：道不同不为谋。
远离伪思考，坚持偏见的人。
何帆老师说过的一句类似的话：
偏见并不可怕，可怕的是有人拒不承认自己有偏见。
我承认，我对有偏见的人，我有“偏见”。
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