很多时候我们都会接受到这样的讯息，控制住你的情绪，不要把情绪带到工作上来，不错，个人情绪怎能带到工作上来，那工作情绪呢？
当有严格的标准检验所作的内容，偶有旁人因接受不了自己的粗糙来否定你的谨慎，说：你也太较真儿，何必呢。当同事交上来的资料总是犯同样的错误，或者过多地为自己找了各种各样的借口，或许那是事实，只是他认命了而已，然后告诉你，这是命，你得认，这时你认吗？
当遵守着契约精神，对不合理的东西你义正严辞去为其辩护其存在的合理性，想做好人派的人总是漂亮地支持你，然后默默地不给你能量和装备。
当坚持为了找到接近于真相存在的原因，难免争得面红耳赤，也难免背后流言飞语，你佯装无所谓，而这一切只是为了对自己的责任心有所交代。
当乙方的工作人员犯了错，去年准备好了辞职，怕交接会有问题，直接把损失算到对方业务员。如今她又犯了错，月初的时候她信誓旦旦告诉我，所有的金额她会一次调清，我表示很OK，今天，金额又出错了，她发了一个大哭的表情，我问她：下个月继续调？她说：可以吗？不然差额我个人承担，也老是增加你的工作量。我想了一会：可以，工作都不容易，希望下次你不要在同样的地方犯错。
当热爱工作而受人不待见和阻拦时，勇敢表达出为其所作的一切是因为在意和用心，因热爱与他人发生的或喜或悲、或哀或乐的情绪。表现出来，为了负责任的在乎没什么丢人的。
只要别人是第一次跌倒，给她一个爬起来的机会，给她一只手，让她看到希望和温暖。而不是泼冷水，立表你的原则。
