最近看了一本书，是万能的大熊写的，《格局逆袭》。对致力于把握现实的人，有一定的指导意义。书中的核心观点就是，如果你既没有天分，也没有身份，那么，如果你想逆袭的话，就只能靠格局。格局是指看问题的高度，当你高度不够的时候，看到的就是问题的局部，看不到问题的本质，所以就会做出错误的判断。

以下是对本书的摘要。

到处都是有才华的穷人。失败者最喜欢做的事情，就是通过质疑别人的成绩是虚假的，来换取自己心灵上的安慰。失败的人，只有一个原因，就是自以为聪明。最重要的是做好自己眼下的，手头的事情，仰望星空，脚踏实地。

你没有什么不同，你和你差不多环境成长的人基本都是一样的。

所谓精神病，就是每天重复同样的事情，却想得到不同的结果。不建议大家把心思完全放在做直销，传销，培训，淘宝这样的事情上，人生的积累性比较差。

大部分人会可悲地发现，原来现有的就是合理的，也是，最优的，自己想象中的改变，只是片面的，异想天开罢了。你连自己的生活都没有办法照顾的很好，凭什么认为按照自己想法改造的社会，更好呢！

多研究人性，因为人性是最稳定的。

在一个资源不是很充裕的社会里，肯定有人得到，有人得不到，有人得到很多，有人一无所有，千万不要把自己的无能，归咎于制度的不平等。

不要去做那种什么都看不惯，什么都做不了，还什么都不服气的人。

如果从人生的大意义来讲，小人的出现是对自己有很大帮助的，起码可以让你审视，之前哪些事情做的有些纰漏和不足，引起了什么人的不满。这种事情一定是自己的问题，不是别人的问题。

当你觉得某件事情好像很不合理，特别傻的时候，去研究一下原因，而不是去下判断，往往会有意外收获，轻视这个社会规律的人，最后会发现其实傻的人是自己，符合规律的东西，一直在生长，不符合规律的东西则被淘汰。

所谓的高端人士，比较核心的几个共同点就是，逻辑性很好，决断力很强，情商很高，能发现和驾驭人才，承压能力强。

面对高端人士，你也不用太高山仰止，反正他也看不上你，你对他客气，他也看不上你，不如你都不屑于理他，反而会给他留下更深的印象，人的两大重要能力就是，平等沟通的能力和获取别人信任的能力。

其实没有什么不公平的，只是我们考虑的不太全面。

超出别人预期有两种办法，第一种是能力霸道，第二种就是降低预期。彼得法则告诉我们，大家都去想升职到一个自己不能胜任的岗位，最后的结果就是，大部分领导岗位上的人，其实，都不太胜任。

没有什么事情是浪费时间的，也没有什么事情是没有价值的，只要你认真去做了，或多或少都会有一些收获，可能会在很多年之后，让你受益良多。

出世只是小成，如果你想修大成，就还要入世。

很多人问我如何看透事情的本质，我说在中国不太难，就是五个字，不投机取巧，总体上世界还是公平的，你这里得到一些别的地方就会失去一些，而你选择放弃一些看得到的东西，却有可能获得一些超出预期的东西。

人才就是你让他做一些事，他做成了，你又让他做一些事，他又做成了。

培养领导力的唯一办法，就是多带头干活，记住是带头干活。

反正确定正确与否的大部分不是建议本身，而是你坐在什么位置，如果你坐的位置比较低，你又无法在出现问题的时候力挽狂澜，那你最好还是选择闭嘴的好。一定要去做，而不是去想和准备，一定是在运作之中，你才能找到更好更适合的办法，出现了错误，才可以更好的改进，追求的都是快速迭代，迅速地执行。

大家赚钱一定赚自己该赚的那一份，不要什么都想赚到，桌上有一杯水，大家一人一口都有水喝，如果你都喝了，那么其他人就肯定要打你。

如果你们现在的事情做不好，也不要指望你换了一个新的领域，就一下子成功了。

有些人的起点是另一些人一辈子都无法达到的高度。

不要轻易说别人是骗子，这个太严重了。

很多人问，没有老爹帮忙的话，应该如何建立自己的资源？我说很简单，帮人干活不要钱，之前也有很多人问，如何能在人群中当老大，我说也很简单，大家吃饭，你买单。

人一定是为自己工作的，不为任何人。虽然本质上你是在为公司打工，但你做出的每个成绩，都是自己品牌和能力的背书，你做过什么事情，将会是你未来很多事情的证明。

资源这个东西，不是找的，而是换的，你要找什么样的资源，就要有相应的资源去换。不是参加各种会议，换换名片就可以的。