身在职场需要有高情商，怎么说话怎么做事都需要经过深思熟虑，特别是在领导面前我们需要谨慎一些。那么什么话能说，什么话说了会自毁前程的呢？
01、这不是我的问题
“这不是我的问题”这句话很明显是推卸责任的话，如果你负责的一项项目没有办法按照计划进展下去的话，你的领导可能就要找你谈话了。如果项目无法进展下去其实是受到了很多外界因素的影响，那么你一定会觉得这不是你的问题。但是你不能对领导这样说，这简直是自毁前程的话。
自己负责的项目无法进展多少都跟自己有关的，即使不是你的问题你也需要承担一定的责任。当领导向你问责的时候最忌讳的就是把责任推卸掉。正确的做法是可以提出解决的措施，你可以说“这个项目进展不顺利我确实要承担责任，我接下来会采取以下的措施：1、2、3……”。如果你能这样说，你的老板还是比较放心的。
02、这项工作我无法完成
领导给你安排工作，你还没有开始做就要打退堂鼓了，这是在职场上非常忌讳的事情。你一旦跟领导说了这句话，那么就是在告诉领导你看错人了，我的能力并没有那么强，这个工作要给有能力的人做。
也许领导是看好你才给你分配这项工作的，你一口回绝了，这不仅会让领导对你失望。而且这样的做法也是一种自毁前程的做法，机会领导给你了，你没有把握住那就不能怪领导了。
正确的做法是向领导表示自己会努力去完成这项工作的，然后在工作中实在遇到困难的时候再跟领导商讨找到解决的方法。
03、我比xx的能力更好，为什么升职的不是我
很多时候在职场上混都会觉得自己遭受了很多不公平的待遇，明明自己的能力比另一个同事好为什么升职加薪的却不是自己，这对很多人来说都觉得委屈。但是这种委屈的话也不能跟领导说，其实每个人的能力怎么样领导都是知道的，千万不能因为冲动毁了自己的前程。
领导的每一个决定都是有自己的道理，也许你的业务能力好但是你管理的能力不如另一个同事呢，所以看到其他同事升职了就要从自己身上去找问题，为什么升职加薪的不是你，而不是去跟领导抱怨。
你可以向领导请教，其他同事有什么优点能够让他升职，而你存在了什么不足需要改进的。这样我想领导会很乐意告诉你你存在的问题的，这样也有利于你以后的发展！
04、我和xx干一样的活，为什么他的工资比我高
每个人的工资也许都是有出入的，工资多少跟你做的工作还有工作的效果、入职时间长短、学历、奖金等等有关。如果你单纯地跟同事去比较你的工资那是错误的。你更加不能理直气壮地去质问领导说“我跟xx同事干一样的活，为什么他的工资比我高”。这样不仅暴露了自己随意去打听他人工资的行为，而且会让领导对你很不爽。
遇到这样的情况，最好就是多方面去比较你跟同事的不同之处。如果自己是一个上班无所事事，抱着做一日和尚撞一日钟的态度做事情的人，那么你凭什么要跟一个尽心尽力去做好每一天的工作的人比工资呢？任何事情都是有原因的，千万不能忽略了自己身上存在的问题，不然就是在自毁前程！
