最近看到身边很多朋友在找工作，忍不住写一些自己的体会。
在换工作的时候，我们往往会存在几个盲点。
你的工作年限和工作经验不等于你的工作能力。
小A做了3年的人事助理，最近辞职，计划面试人事主管。结果百面都得不到一个offer，拉我出来吐槽。所谓一句你请风雨随行。我当然就舍命陪君子了。
菜还没上，我就接受了一大波吐槽的暴击：
“你知道上周那个面试官真的很白痴啊，一直抓着我离开商家公司的原因不放，我就说啦，我很有冲劲想要做主管嘛，可老板老师刁难我啊。”
“还有还有，今天那个面试官一坐下就问我，记不记得招聘启事上写了几条要求。我怎么知道？”
“我觉得我都有三年工作经验了，拿个八千块不过分吧？”
“*&（&（……*）&）”
后来菜都上了一半，她还在噼里啪啦，一点没有动筷的意思。我终于忍不住打断。
“额小A，听一下好啵。
你要面试人事的话，老板当然会比较在意你的稳定性和你的人际关系处理能力。
将来你也要负责招聘这块，大致记住招聘的需求也并不过分。
你有三年工作经验。但是就我对你的了解，好像上次的表格和排版都是你临时搞不定发过来让我赶的吧。虽然我并不想要打击你，但是连这些基础软件你都还没有用溜，三年的工作经验和能力根本不成正比啊！~”
此刻，我知道我扎了小A的心，但这确是她不得不面对的事实。
在找工作的时候，我们会以为能力越强就越容易找到工作。经验越丰富，能力越强，就代表在哪里都能受用了吗？
然并卵。
有些人在换工作的时候，以为自己的能力背景非常好，在面试的时候会对薪资提出很高的要求。
前两天小林找我聊天，跟我哭诉自己花了两个月的时间都没有找到工作。她有三年项目助理的经验，为人也勤劳踏实，关于工作方面的问题给她进行了简单的分析，也没有发现什么重大的失误。
最后，她告诉我，她期望的薪资是1万5。但是最后都不了了之。
我当场懵了，要知道，虽然她有三年的项目经验，但从来没有亲自操刀过一个项目。充其量，也就只能达到主管的水品。而且他接到的面试基本上都是公司规模比较小的公司。
能力背景好的人，往往对薪酬的要求也很高，而每个公司都有自己的需求和愿意付出的薪酬，再加上交通、应聘者的个性，住宿等其他因素，都是非常个人的。
所以，最终公司往往不会考虑最好的，而是最合适的人选。
别傻了，功夫都是用在你看不见的地方
我有点困惑，小林之前的薪资水平也就是7K左右，怎么会一下子把自己的目标薪酬拔高了这么多呢？一问之下，才知道，小林的老公，公司最近好几个项目流产，季度奖金发布出来，房贷的压力变大了。所以想要通过跳槽获得更高的薪资。
……
没错，听完之后我脑海中被省略号淹没。看到我没有接话，小林说最近H也跳槽了，工资直接涨了50%，而且网上不是说吗，跳槽才可以涨工资吗。我脑中的黑线压得更低了，H是公司是做医疗器械项目的，这三年来我看着他从一个小小的业务员开始，每天把自己往往死搞，为了学习相关的知识和做市场研究，每天包包里必定放着一堆资料和笔记本。终于从一个什么都不懂得小白，成长成为一个，你无论说出哪个配件，他都可以告诉你这个配件需要安装在什么设备上的专业人士。
但是小林没有看到这些，他只看到H跳槽加薪。
我曾经看到过一句话，
我们很多人总是在埋怨公司不好，埋怨收入太低，埋怨这个社会不公平。
其实你真的要埋怨一下自己为什么不能静下心来，深耕一两年自己的专业技能？
如果你在这个公司的地位，原本就是可有可无，你提出辞职，老板连挽留都没有说。那你去了别的公司，也不会有很大的改变。我们看到网上各种成功故事的光鲜，背后却是由一个又一个的黑眼圈，一滴又一滴的汗水，雕琢而成的。
