习近平总书记在党的二十大报告中指出，深入实施人才强国战略，要真心爱才、悉心育才、倾心引才、精心用才，求贤若渴，不拘一格，把各方面优秀人才集聚到党和人民事业中来。吸引集聚各方面优秀人才，不能单一地只靠人才引进，还需同挖掘本土人才、感召外出人才和服务保障留才齐发力、共推进，“内外联动”提升引才聚才工作质效。
当好挖掘本土人才的“真伯乐”。世有伯乐，然后有千里马。本土人才匮乏的现状背后，还存在着本土人才挖掘不充分的问题，需要“伯乐”们练就一双识人的“火眼金睛”，以慧眼识珠的伯乐精神，挖掘出一批善经营的“农创客”、懂技术的“田秀才”、能致富的“土专家”，多措并举拓宽挖掘渠道，让本土人才“破土而出”。首先是从本地“找”，及时从本地的致富能人、退伍军人、技术骨干、生产能手等人群中发现人才，建立本土人才库。同时，基层党组织要注重从本土人才中择优吸收进村“两委”班子，让有能力、有想法、有服务群众意愿的人才有用武之地。
当好感召在外人才的“娘家人”。羁鸟恋旧林，池鱼思故渊。在外人才不论走多远乡情永远是不变的，针对在外务工经商创业人员、高校毕业生、民营企业主、退役军人等人才群体，作为“娘家人”要以“一通电话、一声问候、一句关怀”为主要形式，经常性的关心在外人才工作生活现状，并掌握其是否有回乡发展意愿，通过构建沟通联络机制、建立动态管理台账，完善在外人才信息库。强化政治吸纳、党建引领、政策扶持、亲情感召，常态化、多渠道鼓励和吸引在外人才返乡创业、回村任职、建设家乡。
当好服务各类人才的“店小二”。渊深群鱼聚，林茂百鸟鸣。在愈演愈烈的“人才生态环境”比拼中，唯有坚持“无事不扰、有求必应”的服务态度，用心用情当好人才服务“店小二”，才能更好地增强对人才的吸引力、凝聚力、向心力。通过构建完善的人才服务保障体系，全方位、一站式解决人才在医疗保健、子女教育、配偶安置、住房保障、成长发展等多方面的问题，改善医疗、教育、住房、交通等生活条件，为广大人才营造安居乐业的工作生活环境，着力解除他们的后顾之忧，既留住人才，更拴住人心，让各类人才在一方沃土落地生根。 强化人才工作宣传力度，建立优秀人才典型事迹和人才政策常态化宣传机制，选树一批优秀典型人才代表，进行大力宣传，努力营造爱才、惜才、用才的良好氛围。
