怎样得到大家的认可（一）

      这篇先介绍四种做法： 一是你要人好，二是你要业务好，三是你懂规矩，四是你常跟“正能量”的人在一起。

撒贝宁：“追星其实你是在追自己，你其实是在为自己设计着一个你理想中的生活的人设状态，你其实最终追来追去，你追的是自己的影子。”

      1、人好

      包括你孝敬尊重领导和长辈、关心爱护他人、合作、包容、成人之美、不保守（传艺时）、不传闲话、不搞负能量的事等等。

       人不好：往往是好事向前、休息休假向前、先办自己的事向前（尤其是在单位有重大工作时）、多个分工时先挑肥差、拉几个人打一个、搞团团伙伙、打击先进、给领导送了点礼物就要求领导必须给我办某个特定的事、别人买单时点好吃的、凡事总要发声以显示自己高明、对别人好他就要听我的（是为了控制对方）、滑头、占小便宜、一件小事也要反反复复变来变去等等。

        这里讲一个被人认为“滑”的例子：某单位有一个材料写得好的人，在30多岁的时候调去了上级机关。当年送他走时聚餐，有一个人喝高了对他说：“你，车轴抹油，滑”，场面十分尴尬。10年后，问上级机关的一个熟人，他为什么没有走向更重要的岗位，那人回答说：你们一起干过，你还不知道，这个人怎么说呢，说不好，交不透。这个人与我个人关系好，他有修养、上进、善良、有才华、任劳任怨。对此种议论他也很委屈，他说：我一个小户人家出身，在机关没根没派的，我小心翼翼的怎么了，你不知道得罪了人是什么后果，其中的苦只有我们这种出身的人知道啊！不“滑”能行吗，况且我不认为我“滑”，我这是自保，这是不得不为的生存之道。我想除其他特殊原因外，他在“滑”和“自保”的理解上同世俗的、人民大众的认同标准是不一致的；并且在因为以前不会“滑”上，肯定是吃过重大苦头的。

“因为我们每一个人都生活在现实的世界里，而现实并不那么完美，你不可能做到如愿以偿，但是你至少可以吧自己的生活构架在一个续约的世界里。”

2、业务好

      业务好指你在一个单位一个部门中，你的业务水平要达到“好”的层级，这是一个“公论”事项，不是你个人或一二个人就可以下结论的事项。不同单位、不同行业、不同工种标准不同，比如说“这个人材料写得好”，有具体标准吗？当然你写的东西拿出去就能在报纸上、杂志上发表，那就肯定是“好”了。如果你写的东西还不到在报纸上、杂志上发表的水平，那么就是（你写的东西）单位最高领导审定时很少改动这个标准了。

     2012年的时候单位的一台本田车有响声，我听着是操作台下边响，司机听着是右侧车门备板里面响。到了4S店，修理工讲这个也要换，那个也要换，拆下来四五件东西，我说这些东西换完了如果还响那么你就要把我的那些旧件装回去，你的新件我一个也不要。没办法，他们把“大工”找来了，这个人原本在4S店大堂坐着，抱着一杯茶水十分悠闲，他听了一下说可能是XX有问题，让拆下来，拆下来以后，还是有响声，这回他说：肯定是发动机不平衡造成的。这次拆开一看，确实是发动机有一个角（4个角）的胶垫老化了，换了4个垫，声响就没有了。这个“大工”就是业务好。

“你看他，看那个目标，看那个样子。他就是我想要的样子。但其实最终投射到自己身上。你是希望自己未来能够像他一样优秀，像他一样成功。”

3、懂规矩

       这个是很多青年人最头疼的问题，这里的“规矩”很多是不可以量化的。这本书中讲了“聚餐时你的言行___”就是讲的懂规矩。粗分一下对青年人来说要懂的基本规矩包括，坐、站、行、说（分析、汇报）：站在哪里和怎么站着、坐在哪里（车上、会议室、餐桌）和怎么坐着、几个人走路时你走在什么位置注意什么、哪些场合是需听讲、哪些场合要边听边记并准备提问或发言、被提问和发言时讲什么不讲什么（讲的内容的次序）及必须讲什么、领导来视察你的位置及怎样陪同（距离的远近）、不要阻挡拍摄的角度、是需要全程陪同还是需要你介绍情况的一段时间陪同、众人面前汇报工作或提建议的用语及注意事项、你的口语用语层级、怎样为领导服务、怎样单独汇报工作等等，篇幅所限举二个例子。

        例1：2018年12月X日，在全省的某项工作的进度视频会上，省局领导不但通过视频询问市局的进度，也随机抽取一些县区局询问，因为这是一项全国性的工作（很多新问题、新标准、新操作），当时各市、县（区）局都回答讲没有问题。可是事后其中一个县局的局长单独电话向省局汇报，说他们有问题一二三，并讲当时视频会上是从讲政治的高度要坚决服从，不能影响全省的工作信心；但会下他要实事求是真实反映问题；并且视频会上他反映的问题当时也解决不了，白白浪费大家的时间。

       例2：某市一个服务大厅，面对全市群众，工作中有很多不协调的地方。一日市领导来调研，局长、副局长、厅负责人亲自陪同来到大厅，局长叫过来一个业务不错的小王，让他讲一下这段时间为什么造成拥堵（人多是主因、本意是让市领导掌握第一手资料）。小王不惧场，原原本本讲了一二三，又讲了四五六，又讲了七八九，讲了半个多小时。事后局领导对大厅负责人说：你不是说小王挺好的吗，怎么不懂规矩（让小王说拥堵，你就介绍拥堵的原因；需要市里怎样协调、增派人员、各单位团结协作等项，必须要留给大厅负责人和副局长、局长去汇报；汇报工作是有层级的，高层级的问题小王能分析的到位吗）！这个小王是知道的多，研究的多，但不知道汇报到什么点就要截止，如果局长让你接着讲一讲建议则另当别论。

“我希望他们能够成为一个鼓励你的目标。最终这个世界上，最值得你去爱的人，除了父母，是你自己。”

4、跟正能量的人在一起

         一是人以群分，同正能量的人在一起，领导就很快知道你是追求进步的、工作状态是积极的。二是你不容易有“是非”，因为负能量的人往往牢骚多、怪话多，同他们在一起你就是他的负能量市场之一（领导希望他没有市场、希望他自生自灭）。三是正能量的人一般能带你一程，介绍更多正能量的人，给你人脉。四是正能量的人更容易检讨自己哪里不行，愿意称赞谁行谁厉害且真心赞美，这也会潜移默化的感染你。五是古人讲：“人活一口气”，这里的气不是死活的气，而是积极乐观向上的气，接触的正能量的人越多，你的正气就越足，你的人生就越开阔、越向上。

        这里需要注意的是，去除那些浮华的所谓正能量，那些盲目跟风的所谓的正能量。

     全文图片来自标题为“黄磊：能自己认可自己，是一件幸福的事情”的文章