裁员、减薪，成为了2020年的职场关键词。
疫情下，裁员、减薪的企业不分大小，这其中包含有刚成立不久的创业公司、稳定发展的外贸企业甚至是市值百亿的上市公司。
被裁、被减薪的员工也不论资历大小，有试用期未过的职场菜鸟，有“征战”职场多年的老炮；面临被裁、减薪，每个人都有不同的反应：有人哭、有人笑、有人理解、有人闹……
2020年的疫情的“寒战”中，没有人能够安心的置身事外。
疫情之下，难道企业只有裁员、减薪才能维持暂时的运营吗？
节流“过疫”措施1
疫情事情，受重创的无非就是各大企业，在疫情没有出现之前，各大企业便已经出现各类生意难做问题，疫情袭来对企业来说无疑是雪上加霜。
很多
企业熬过了倒闭，熬过了裁员，于是降薪则成为了他们绝大多数的选择。
企业成百上千员工需要派发薪资，公司水电管理费租金等费用也是一笔大支出，而很多公司在疫情下无法开工等原因形成了入不敷出局面，很多企业便开始采取节流”过疫措施。
节流“过疫”措施无疑是从企业员工开始“下手”——降低员工薪资
疫情给旅游业打击是最大的，所以相关企业也遭到打击，携程就是被打击的企业之一，前两天有网友称，携程安排员工上三休二轮休上班，要求员工待岗。
携程联合创始人、董事局主席梁建章和孙洁表示，将带领集团高管作出表率：
“从本月开始，梁建章和孙洁开始0薪；公司高管层也提出自愿降薪，最低半薪，直至行业恢复；其他员工暂缓涨薪；服务部一线员工可正常调涨薪资。"
这反映出来的无疑是疫情之下企业艰难，变相的降低员工薪资。
降薪，其实就是是疫情下绝大多数企业自救的缩影。
节流“过疫”措施2
疫情之下，即使公司还存在，但也会以大规模裁员为手段，和员工分道扬镳，以为公司节流“过疫”。
当全球疫情“震中”从欧洲转至美国，全美各州也纷纷按下“暂停键”，很多企业也受到重创
比如因为疫情前段时间全球最大的酒店集团万豪就出现裁员情况，一名工作七年的行李员遭被裁，虽然万豪有澄清，但也改变不了它变相裁员的事实。
除了万豪其实还有，很多就店也纷纷裁员，例如“特朗普国际酒店”
《芝加哥论坛报》爆料称：
芝加哥的特朗普酒店已经暂时关闭，该酒店有近300名员工被解雇。
《华盛顿邮报》报道称：
华盛顿、纽约和拉斯维加斯的特朗普酒店也裁员了，数量为200多人。
美国酒店与住宿协会警告称：疫情下酒店行业异常脆弱，预计有44%的员工可能会被解雇或被迫休假。
加入这场轰轰烈烈“裁员潮”的，不乏四季、希尔顿、洲际和威斯汀等国际知名品牌。
疫情之前各大企业的业务萎缩，养不起那么多员工，就必须裁员，才能维持企业自身的生计。
疫情之下，尽管2020困难重重，企业选择裁员、减薪是自保的行为，但这也可了大家一个深思：
无论企业还是个人，懂得逆势而上，才能在越来越激烈的竞争中立于不败之地，否则就会无法应对永远在变化的时代。
