公司有个94年的小姑娘，上周提前被安排完成工作交接走了。一大早，他们领导一条很突然的微信消息：“苏苏，我要通知你一下哦，今天是你最后一天哦，我倒是不好意思开口，因为比较临时，今天正好是月底，各方面考虑，希望你能理解。”
比和领导约定好的辞职时间提前了一周。就算是离职，公司也不该这么快急着送人走。惋惜的同时，也觉得这样的公司过分，为什么这么突然，总该提前一周通知吧。
不过冷静下来，理由很明显，有人能做苏苏的工作了。
苏苏的职位是设计助理，每天具体做的工作就是微信排版和商品详情页，也没什么大毛病，安排的事情一板一眼做完，再急也从不发脾气。
成也规矩，败也规矩。公众号更新半年，对排版的思路从来没有提出过新的建议，领导说什么就是什么，最近出了什么新的排版模式，微信图片怎么才能清晰，从来不关心。老老实实上班下班，风雨无阻，从不迟到。
也就是这么规矩的工作态度和方式，让她被轻易替代。
走的时候送她，问下家公司准备找什么样的？她也没想法，毕业两年时间案例量少不说，本专业不是平面的她，更是没有报过任何班去深造积累。给了她一些投简历的建议，希望她能一切都好。
但静下来想，为什么苏苏这样的人在公司本分守己，却轻易被替代？
在任何一种环境下不好不坏，才可怕。
之前的老板曾讲过一句话，我不怕花钱，但我不愿花钱给不值得的人。那时候做广告，全公司上下都是一人多项目，每天吃饭睡觉都在琢磨创意，生怕brainstorming的时候，拖项目的后腿，被踢出项目每天各种营销案例看， 再狗血白目的点子都记下来，生怕不够用。
而苏苏之所以在职场如此被动，也是因为被动的自己。公司从不是养闲人的地方，有些公司会花经费培养人，但不会培养不愿学习的人。你可以不懂，没见过，但不能不学，不想动。
而如何才在公司扶摇直上，不被轻易替代，我认为有几个点。
永远对工作保持好奇心。
这句话看上去假大空，很多人问好奇心具体指什么？
好奇心就是你对于自己的工作总有想要挖掘和学习的欲望，而这份欲望会促使你去做各种事情。就拿苏苏这个微信排版的工作来看，对于很多学设计的人可能觉得排版根本就不是设计，会有点不屑。但其实一点变化，就能看出一个设计的好坏。设计好与不好在于想法。你在做排版的时候，肯定会想，我们公司的品牌定位究竟是什么，那我微信号的调性应该是高冷简约还是逗逼可爱，文艺清爽。而如果我想做出好的排版，我是不是应该去学习好的排版。
话题扯得有点远，总之就是你有没有在既有工作内容的基础上想要尝试更多，想的更多。
丢掉为公司做事的心理
很多人工作的状态并没有从学校期间考试的心态中脱离，他们认为学习是为了父母，为了老师，为了不被他们骂，而工作就是为了老板，为了钱，为了混口饭。而这恰恰证明你对自己并没有要求，你也并不知道工作是为了什么？
一个公司并不会有时间去管你，有没有认真坐在办公室，但它会要你给出业绩。
但一旦脱离了这家公司，你之前混沌度日，换来的将是简历石沉大海的结果，因为你并没有觉得之前的努力是为了提高自己的工作能力，是为自己工作，而不是公司。
法无禁忌即可为
这句话是我之前报的一个叫暖石的互联网营销课程里，老师一直子强调的一句话。意思就是只要是法律没有禁止的事情，你都可以大胆的去尝试。很多时候，我们进入社会，容易因为职场环境而多少有几分怯弱，怕这个，怕那个。只要是领导不让我做的，我觉得不参与。这往往是阻碍自己快速发展的一个绊脚石。努力争取一切机会去了解公司各部门职能，并多尝试和参与项目的工作，能让你的职场晋升速度提高一倍。
执行力，执行力
能拖就拖，是职场大忌。徒有想法，却没有执行力。最终会状况百出，能力受限，一事无成。想额外提升技能，就去报班，想要得到领导的认可，就拿出好的方案，如果只是想想，从未着手去做，一年下来，能在职场上拿出手的业绩也就寥寥无几，而离晋升的道路越来越远。
