四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；1天
（二）春节；3天
（三）劳动节；1天
（四）国庆节；3 天
（五）清明节1天、端午节1天、中秋节1天
1.年工作日=365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天。
2.季工作日=250天÷4季＝62.5天/季。
3.月工作日=250天÷12月＝20.83天/月5. 月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天/月。
5. 日工资=月工资收入÷月计薪天数（21.75天/月）。
6. 小时工资=月工资收入÷月计薪天数（21.75天/月）÷8小时。
7. 月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天/月。
8.工作日延长工作时间的加班费=加班费计算基数÷21.75÷8×加班时数×1.5倍。
9.休息日加班费=加班费计算基数÷21.75×休息日加班天数×2倍。
10.法定休假日加班费=加班费计算基数÷21.75×法定休假日加班天数×3倍。
11.未休年休假工资=月工资标准（在用人单位支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资）÷21.75×未休年休假天数×2倍16.职工新进用人单位时当年度的年休假天数=当年度在本单位剩余日历天数÷365天×职工本人全年应当享受的年休假天数（折算后不足1整天的部分不计入，例如，折算后为4.8，则当年度可享受的年休假天数为4天）。
12.解除或者终止劳动合同时劳动者当年度可享受的年休假天数=劳动者当年度在本单位已过日历天数÷365天×劳动者全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数（折算后不足1整天的部分不计入）。
