你知道吗？全世界只有20％的职场人士在工作中充分发挥了自己的优势，能够全力施展了自己的才能，绝大部分人每天都日复一日做着重复的工作过着简单乏味的生活，生生地扼杀自己的前途。
每个人成功都具有唯一性，成功从来就不是能够简单复制的产物，只有找到最适合自己的优势，发挥自己的潜能，才能获得非凡成就。看到成功人士爱好跑步，写作就一时兴起花费大量时间去东施效颦，我们总是花太多时间去效仿他人，跟随他人的成功路径，去实践别人的生活方式，反而压抑自己与生俱来的独特天赋，结果往往都是以失败告终。
NBA天皇巨星乔丹是历史上最伟大的篮球运动员之一，是一名运动天赋极高的人。在取得第一个NBA三连冠巅峰时，由于父亲意外去世后他选择从NAB短暂退役，他想实现父子曾经共同的棒球梦转入职业棒球队打球，他投入了和篮球场上同样的精力，苦练了1年打出了20.2%的击中率，但在棒球迷眼中，这是同级别比赛中击球员最低的击中率。
他曾经试图用同样的天赋能力在棒球方面取得和篮球场一样的成功，结果他失败了打完一个赛季后，乔丹重回到芝加哥公牛队，再次赢就NBA3连冠成就辉煌事业。
你也一样，如果现在的你每天是在公司里过着浑浑噩噩的日子，即便你原本是位能力极强，天赋极高的人，没有适合自己的舞台也跳不起来，大部分怀才不遇是由于没有发挥自己的天赋，找到适合自己行业和舞台。
只有像乔丹一样只有发现自己的优势和劣势，完全释放出自己的篮球天赋，才能真正地向别人展现这种天赋，否则也只能失败。
“天赋是什么？”
天赋就是天所给予，生来具有的，是成长之前就已经具备的特性。尽管天赋是你人性中最重要组成部分，但有多少人能够清晰说明白。
其中最基本的挑战就是，你陷入思维误区很难发现自己独有的特征，由于天赋天生就已经与你融为一体，所以在平时的生活中很难找到它们，发现它们的存在。很多时候某些事情你做起来得心应手，以至于你根本不会把做这件事的能力当成是独特的，你只是觉得这是你能做的。或者说，你完全不会考虑这些，你只是做了你该做的，因为它太容易做，也不需要进行任何分析。你或许认为自己的这个天赋能力没有什么大不了的，想当然的认为其他人一定也具备这样的能力。
另外一个挑战是，生命中和你密切相关的人都会对你抱有期望和需求，但是这些期望和你的天赋优势没有任何直接的联系，周围一堆人可能会给你这样或那样的建议：“试试这个你肯定行”，“你按照这种方式作肯定成功”这些建议往往盖过了你的本能冲动，看似投机取巧但很可能会轻易浪费你的天赋，只会给你带来大量的干扰。
当你感到压力，郁闷，无聊时，静下心来问自己：“自己的天赋是什么？我如何才能按照本能去做什么事，是什么吸引自己全身心投入？”
天赋如何发现？
明确在现实世界中你的优势是什么。可以试下这个练习：“喜欢或不喜欢”。
在一个笔记本的中间画一条线，在一侧的顶端写上“喜欢”，在另一侧的顶端写上“不喜欢”。一周内随身带着笔记本，不论任何时候，当你觉得你渴望去做一件事，或者做了一件自己忘记了时间的事、或者当你做完一件事感觉备受鼓舞时，把这些记在“喜欢”那一栏下，另一方面，当你发现自己在某件事上拖延，或者当你做某件事时不能全神贯注，或者做完一件事感觉空虚或疲惫时，把它们写在“不喜欢”那一栏下。
将你对一周生活的反应做出区分并不会花费太多额外的时间，但是，它会迫使你关注你这一周所做的及你对此的感受。简而言之，它是最简单的方法，可以帮你收集第一手资料，强化你的优势，加强你对优势的理解。
天赋发现之旅的三个准则
准则一、你的世界会给你分配苦差
传统智慧告诉你不要贪图安逸，只做自己乐意做的事，要四处寻求挑战。然而，当你研究成功人士的经历时，你发现，他们践行的准则完全不同于此，他们会全心投入与他们擅长的领域。事实上，他们更多地意识到，如果他们找到自身的优势，那么他们会更富成效，更有创造力，更包容，更富有协作精神，同时，他们也会花费他们毕生的精力强化这些优势。
准则二、明确你的优势
我们每个人都有一个擅长的领域，在这一领域，我们会始终如一地保持卓越，无论是执行、洞察、理解还是学习，我们都比大多数人做得更好，学的更快。
如果我们在这些领域能够发现自我，这些领域也就是我们的优势所在，只要愿意，我们就可以变得更杰出、自信、被成功不断激励，自信到自己能做任何想做的事。就像NBA天皇巨星乔丹一样只有真正站在自己的舞台上，才最可能脱颖而出。
准则三，你不会重视你不记得的事
如果你和你的优势都不被重视，你要做的就是每天有意识地发挥你的优势。有优势并不意味着能有意识地去发挥，当你全身心投入你正在做的事时，这时的你才是最真实的你，这一点让有意识地发挥优势变成了一件很困难的事。然而，如果你不去有意识地发挥优势，如果你让你的优势一直处在潜意识的状态，一直被其他琐事占用了你的优势轨道时，你就无法抓住主要优势。
为了减少生活中可怕的信噪比，你就必须增强信号，最好的方式就是反复，考虑你要如何发挥它们的作用，明天这样做，后天继续，重复、重复再重复以此类推。
选定天赋角色
如何在工作中取得立竿见影的效果？如何将你的业绩提升一个层次？如何成为一个成功的管理者？如何取得业绩的成功……，从以下九大优势角色中找到真正符合你天赋的优势角色。
1.建议者：在面对困难和解决其他人的问题时，你会比其他人更有优势，因为你讲究实际，考虑更周详。
2.联络者：你是催化剂，能把两个人或者很多想法汇聚在一起，让事情变得更好。
3.创造者：你理解这个世界，能够将其分成若干个部分，寻求更好的组织架构，或者创造一个新的架构。
4.平衡者：你头脑冷静，你的优势在于能使世界在人性上和现实中保持平衡。
5.影响者：你能直接影响他人，并赢得他人的信任，使他们付诸行动，你的优势就在于你的说服力。
6.开拓者：在你眼中，世界是一个非常友好的地方，无论是在哪一个角落都会有好的事情发生，你的优势在于面对不确定的时所保持的乐观主义。
7.提供者：你能感知他人的情感，会不由自主地去辨别这些情感，给他人提供建议，让他人遵照自己的建议行事。
8.激发者：你是其他人情绪的主宰者，你觉得对别人负有责任，要让他人的境况有所好转，使他们的能力得以提升。
9.教育者：你会因发现他人身上的潜力而激动不已，并努力使他人身上的潜力尽情发挥出来。
希望你能够找到自己的天赋，尊重他，理解它，展示它，又能优化它。如此一来，你能有一条属于自己的路，有一个自己选择的职业生涯。
你会如何呢？是找到自身的优势轻松超越他人还是继续埋头煎熬，只有你自己能够决定。
