你不主动，谁来主动？
我们概念中的“教导”一般就是指有人过来给我们说给我们讲，最好还顺便过来手把手指导，就像我们过去在学校中学习一样。而当我们进入社会的时候，这个想法就未免太过奢侈了。我最近就经常听到一些朋友抱怨他们的老板不“教导”他们，所以他们选择了辞职 。而细问原来都是这种奢侈的幻想，幻想老板会过来亲身指导，而当发现这个幻想不被满足的时候，就只好走人了。对，不是他们的问题，都是老板的问题。老板/上司，他们怎么可能有那么多时间？
当我们离开学校的时候，那种言传身教的做法基本就已经不复存在了，除非是做一些技术活的学徒，不然很难有个环境说别人会过来亲身教导我们。更多的时候我们都需要自己去观察去总结，去“偷师”，上司们往往只是说下方向，有时候就这些话我们都得去猜其“言外之意”。当他们支付薪水给我们，他们就没有“教导我们”的义务了，因为他已经为我们的劳动力买单。如果你幸运可以遇到一个即言传身教，又给你薪酬的老板，那你一定要好好珍惜，因为你真是太幸运了！Lucky dog!
手把手指导还有一个弊端就是让学习者的印象不深刻，只有自己去观察和总结出来的我们才会谨记。比如我现在在家乡考驾驶证，教练只是简单指导几下之后就坐在一旁乘凉吹水了，很多时候都是我们自己上去练车去发现问题和解决问题。不主动的人的思维方式是「你不教，所以我才不会。」主动的人则是「我要怎么样才能够学会？」前者逃避责任，后者则主动去思考去探索。这就是能人与庸人的区别，这也就是穷人和富人的区别。
别抱怨了，主动吧。
