换工作就像换对象，得是小心翼翼的。31岁的职场女性，没结婚也没孩子，在一家国内500强拿着10000的月薪，突然收到了一家中小企业的橄榄枝，主管岗位月薪11000，是留下来还是奔向前方？
我叫荣依，但是我的人生并不太容易，31岁还没结婚，在父母眼里已经是个不孝女；31岁还是一个普通的专员岗位，事业上也不算成功。至于月薪10000，在我们这座二线城市，也就中间水平，饿不死，也撑不坏。失败的人生，是不是都是我这样？
从毕业到现在，我一直在现在这家公司上班，虽然工资一直有在加（因为工作量也一直在增加），但是岗位上并没有提升，始终是一个小专员。我主要看重这家国内500强的公司背景，公司完全按照国家规定的时间上下班、休假等等，工作也还算轻松，不需要熬夜、加班、牺牲双休日，往年没有疫情的时候，还会组织一次旅游，3000多的那种标准，国内随意跑中上等的水平。在我周围的女孩子眼里，这份工作已经非常好了。
我是个很稳定的人，所以没有特别好的机会，也不太会主动去找新的工作。要想拿到高薪、高的职位，一般要付出很多，比如那些互联网公司，虽然工资可能翻翻，但是工作量、工作强度也会翻翻的。
还有一个原因，这个年纪换工作不太容易，很多面试官看到“未婚”，见面第一句话就是“打算几年内结婚”。我身边想换工作的女生碰壁的次数太多了。
最近，忽然有一家民营企业联系我，说我很符合这家公司主管岗位的要求，所以希望我尽快接受他们的offer，然后跳槽去那家公司。说真的，不心动是假的，虽然公司没有这家公司大，但是这几个理由其实对我来说很诱人：
第一， 岗位提升，其实大多数的薪酬都跟岗位有关系，我从一个小专员变成一个主管，在现在这家公司是非常困难的，上面都是资历很老的领导，与我平行的岗位中也有不少海归，或者985/211的，加上我嘴巴也不甜，不会巴结领导（实在开不了口，不能对着一个50几岁的油腻老头说领导你真的好帅），所以我在这家公司的竞争力不是很强，至少不是前三名吧。所以，想要升职，只能看看外面的机会。
第二， 我已经31岁了，没结婚没生孩子，一般的公司很忌讳这种女性员工，因为后面婚嫁产假哺乳假是一定会影响工作的，完全没有跳槽的优势。当然，这只是我自己的分析，可能有些特别优秀的女性或者不按常理出牌的公司也会考虑（像现在给我发offer的这家估计就不按常理出牌）。那么，现在这个跳槽的机会其实很难得，我觉得自己应该珍惜。过了这村可就没有那店了。
第三， 薪资还是有所增长的，只是没有达到预期，听说跳槽一般20%以上。但是这个数字，肯定比留在这里要多一些。我们上班不就是为了挣钱吗？是不是应该哪里钱多就去哪里？
然而，始终不能说服自己下决心提离职，因为听说小公司事情特别多特别杂，可能过去了，主管还是干专员那些事儿，而且不在你岗位范围内的，也会让你来做，推都推不掉。而且，听说去过小公司的人，想再进大公司就很难了。还有，万一，倒闭了呢？
这是我朋友最近遇到的难题，其实关键的几个点在于：
1. 500强和中小企业之间的选择。
2. 月薪上浮10%，是否足够跳槽。
3. 31岁对于未婚女性来说已经没有太大的跳槽优势，是否要抓住？
作为一个职场中人，我给了她几个建议：
公司的大小不那么重要，重要的是这家公司的发展前景如何？如果你所在的500强是个夕阳产业，而你要去的小公司是个朝阳企业，那么小公司未必就很不好。现在很多小公司都扩张得很厉害，导致原有的厕所配置都不够，这个大家都听说过吧？原本是按照100个人设的厕所，结果一扩张变成500个人了，但是厕所不是一下子变得出来的。
除了这些显而易见的优点外，还要衡量一下看不见的优劣。长时间在同一个环境里待着，会习惯那里的好，但是抱怨那里的不好，比如刚刚她提到的工作环境、晋升空间。去高原，才能感受到平时氧气充足的重要性，新的工作环境可能就会遭遇这样的情况，缺氧。
当然，一切还是以本人意见为准。她挣的钱，又不归我咯，她吃的苦，也不能分摊到我的头上。是跳槽还是跳坑，要擦亮眼睛！
但是我还是希望我的朋友荣依，能更加容易一点！
各位朋友，你们怎么看？
