背景：最近收到很多同学咨询为啥现在找工作比以前困难很多了，特别是互联网这个行业，这里统一跟大家聊一聊。
大家都知道，移动互联网从11年开始进入大家的视野后，短短几年的时间就火的不要不要的。
那个时候随便做个app都能够开始去融资了，在资本市场的推动下，创业大军也前仆后继的投身到里面。因为新的领域需要新的技术，所以移动互联网人才开始成为紧缺人才，各大公司自然开始高价招聘人才(反正投资人的钱，也不心疼)，毕竟时间窗口就在那里，而人才是死也成功的关键。
然后，各大互联网公司就只能通过提供比对方更高的工资来吸引人才，在这样的情况下自然吸引了大量的从业人员。要知道随便工作3年都能够拿到20k的月薪，这个绝对以前不敢想象的。
再然后经过几年的发展，这个行业点各方面都发生了一些变化：
1，因为这个行业的火热，导致大量人员的进入，甚至很多学校都开始有专门的课程了(现在很多学校还是如此，教育的反应和调整速度肯定是落后于市场的变化的)。人多了后，竞争自然就激烈了，市场也开始从卖方市场转到买方市场(这里没有写错)
2，随着人才的进入，技术开始变得更加成熟，这样技术的门槛也越来越低，然后对于人员的依赖也就没有那么高了，一个刚毕业的应届毕业生跟工作2~3年的同学并没有太大的差别(当然，高端人才没有变化，永远紧缺)，这样就让大家掌握的技术含金量下降了。
3，资本寒冬的到来，行业开始洗牌(其实这个是非常正常的现象)，大量的创业公司开始关门，另外一些没有关门的也开始裁员和降低成本，导致找工作的人变多。
4，云计算，人工智能等新行业的兴起，对于移动互联网行业还是有些影响的，当然不是烁移动互联网这个行业就不行了，只是没有那么火了。不过大家会发现现在云计算和人工智能领域给的待遇也是非常高的，因为人才紧缺啊。
5，因为前几年刚进入这个行业的时候工资涨到天上去了，心理对工资的预期肯定是会只高不低(以前工资15K，再去找不可能只要12K吧？)，再加上前面的几个原因，自然就很难找到合适的工作了。
我觉得这也是为什么今年华为给应届毕业生的待遇秒杀各大互联网公司的原因了，感觉华为是在借这个机会抄底（关键是华为从来就不缺钱）。
面对残酷的现实，我们能够做什么呢？
1，牛逼的人到哪里都是牛逼的，我们还是尽量朝那个目标靠拢吧！
2，调整方向，新的领域目前人才还是比较紧缺的，也是一个机会。
3，降低自己的预期，可能会好点。
突然感觉IT行业的技术变化太快，需要很强的学习能力啊！大家还是多想想除了当前的技术外，我们的核心竞争力是什么吧！
一直记得大学老师说过的一句话:大学毕业的时候如果你将大学课堂学到的知识忘记干净后还剩余的东西才是对你最有用的。所以，我大学每天翘课，反正老师都说了，课堂学到的知识都没有用(不要问我怎么毕业的，手动捂脸)。
