每个人都不希望在职场的最底层工作，如果你想向更高的位置发展，你就要学会指派和授权。
在亚里士多德的那个年代，他是一个真正的博学家。当时人只有有限的知识，可是，经过这么多年的发展，现在已经没有了博学家，只有专才。包括所谓的博士，也只是在某一个领域进行深入的研究。就算亚里士多德是个博学家，也不可能把每件事都做好。他做饭肯定没有厨师做的好吃，洗衣服肯定没有女仆好，缝衣服肯定没有裁缝好。所以说，自己不能包揽所有的事。如果你不擅长这件事，不妨把它交给擅长的人来做。也许你需要花十分钟来完成的事，别人可能一分钟就能完成，剩下的时间用来做你擅长的事，是不是可以很好地提高工作效率？
让每个人都做擅长的事，才能合理的利用时间。
学会把一些事情交给别人来做，才能把自己的时间利用的更高效。首先，要借助别人的力量来完成工作，就要先了解对方的风格，要了解对方的风格都有哪些方式呢？
首先，你可以通过了解他人的时间管理风格来了解 这个人是否能够合作。如果对方办事拖拉，没有时间观念，那你就要慎重考虑一下，对方是不是值得信赖的合作伙伴。
其次，你可以通过了解对方的时间管理风格，使你们的合作更加默契。通过了解对方的时间管理风格，就可以知道对对方什么时候有空，什么时候与对方交涉，效果最好。
最后，你可以通过了解他人的时间管理风格，在求被人的时候选择合适的时机。
总之，你想借助他人之力，使自己的工作效率提高，了解他人的时间管理风格就是我们必须掌握的内容。
我们在指派工作的时候要合理，要充分考虑每个人的能力，也要考虑执行不同任务所需要的时间。
作为公司的一员，你就要像战场上的军师一样：“运筹于帷幄之中，决胜于千里之外”，学会指派和授权，善于借助他人的力量，让其他人跟着你的手指转，由自己掌握一切，这样不但可以提高工作效率，团队的协作能力也能得到提高。
