我想起了曾经在央企的一些经历，那是我大学毕业后的第一份工作。现在想想已经是十来年前的事了。你要说国企高薪吗？有的朋友可能会说，高薪谈不上，但是稳定，福利好。
不过曾经我所在的那家企业属于垄断性质的行业，具体什么行业就不说了，工资待遇肯定是属于比较高的，而且各种的福利相当的好，可以说每年也花不了什么钱，大到福利分房（当然要自己出一部分钱，可远低于当时的市场价），小到什么洗发水、超市购物卡，包括一些吃的粮油米面什么的都发，只有你想不到的没有公司发不到的，和现在的很多的公司比是不是爽到极点了？！
而且离开的时候，我已经做到公司中层了，可为什么这么好的待遇这么好的职场前景，在那里工作了五年后我选择离开呢？其实当时去那家企业是个偶然，由于我所学专业的关系，我们毕业的时候我同学每个人手里都有好几个offer，除了继续读研和考上公务员的那几位，每个人的选择机会都有几个。那年这家企业正好来我们学校招聘，谁知道通过笔试、面试把我给选中了。
然后就通知我八月份去公司上班，本来我已经准备去外企工作的，可父母一听这好行业好企业啊，铁饭碗啊，必须去这儿，我一想也是啊，来这儿就算是稳定了，父母也会安心很多。就这样各种意想不到的开始了。上班的第一天直接被拉到部队封闭起来，军训了15天，一回来并没有把我分配到我专业所在的部门，而是到下属机构去工作，知道去做什么吗？是去看库房。
人事部门的领导告诉我：“新员工都要到基层去实习的，谁也不例外，三个月后看工作需要把你调回来”，我屁颠屁颠的拿着调令就去了库里，心想不就三个月么，很快就过了。可结果我想得太天真了，到了三个月一点动静都没有，我从侧面向库里的大哥大姐（老员工）打听，这去上级单位需要什么条件啊，他们都用惊讶的眼神看着我说，上级单位那都是领导呆的地方，你一个刚来的小屁孩就想去啊？
你学历高又能怎么样，你什么背景啊？没有的话趁早打消那个念头，在这老实呆着好好干活！我当时那个心灰意冷啊！第四个月已经过了，我同学都已经要不是跟领导出差，要不就是在做项目，可我在看库房。第五个月了，我实在是受不了了，每天面对的不是记录出入库的重复性工作，要不就是大哥大姐们张家长李家短的谈论别人，我可不想一辈子都这样，正当我准备辞职走人的时候，机会来了。
上级部门一纸调令把我调了回去，但是是借调，关系还在库里，也就是我享受不到上级部门的待遇，工资福利什么的还是在库里发。这也行啊，这毕竟是个机会，我心想我一定要把握住这个机会，留在上级单位。这个时候正直国有企业现代化改革，我们企业正需要我这个专业，而且整个公司就我一个人是学这个专业的。可一到上级单位，我遇到的第一个棘手的问题就是。
在三个月内要完成本应六个月要完成的工作任务，而且在人手上本应是四个人协同完成，现在只有我一个人。（为什么会出现这种情况？就是因为企业沟通效率低下，任务迟达三个月）。不过经过努力，我还提前几天完成了所有工作，而且项目还被评为的行业的标杆，当然这期间的辛酸只有我自己知道。当公司大boss看着项目的完成情况，他很满意，嗯！这小孩不错，留下来吧！这样我就顺理成章地留在了我本就应该在的工作岗位。
这样心里就应该踏实了吧，我努力的加班加点的去工作，最累的活我去干，别人不喜欢干的我去干，别人不喜欢干的我去干，到最后别人干的活也命令我去干。而我毫无怨言，因为我知道我没背景，别人也知道，我只有更努力才能留在这里。我本以为这么努力，领导和同事都应该喜欢我才对，可万万没想到的是，一年多的努力得到的是领导的不认可，同事的排挤，而且各种闲话坏话满天飞。
我终于认识到我所缺乏的并不是工作能力，而是人际关系，也就是说我之前太实在了，而且实在的犯傻。当时我在想，我是不是不适合这里，是否应该去换个环境，但是我转过头又想凭什么是我走啊，他们怎么不走，我要是走了不就认怂了！工作能力有了，那下一步就是人际关系。又过了一年的时间，这一年里我每天都在研究我身边每个人的性格、喜好，到最后他们的一个眼神我基本能猜出来他们在想什么。
结果是，我跟每位同事都成为了哥们、朋友，以前见到的领导都要毕恭毕敬地请他先走，现在直接以哥们儿相称，而我只是个普通员工。在别人看来我已经是混得顺风顺水了，可是你觉得我开心么？我一点也不开心，甚至是很烦，每天都要带着面具做人！因为我变成了以前我讨厌的人，人前一套人后一套，甚至是两面三刀，其实工作并不累，而人际关系才是最累的。
我现在失眠的毛病就是那时候养成的，有的时候研究人际关系那真是看着窗外，天一点点就亮了。但是，那时候我告诉我自己要坚持，因为我还没有完全证明自己，还没有体验过当领导的滋味。终于在一年后的一次竞聘上岗中，我取得了一个中层副职的职位，这个过程就不详细说了，对于那时没有任何背景的我来说，是相当的艰难的。当了个小领导，所要面对的是更加复杂的人际关系，更加严重的“酒精考验”。
而伴随的是一帮拍马屁的，什么年轻有为啊，什么行业最年轻中层啊，那真是能把你忽悠的能上天。不过说实话，心里是真的爽！不过这种爽是不会持续太久的，听多了就腻了。而处理人际关系和“酒精考验”对于那时的我来说更是不在话下了，但是我发现一个问题，那就是每个部门都有一个中层副职，他们很有能力但是就是一直上不来，例如说有个哥们儿在企业干了近二十年了。
换了九个部门可一直都是副职，他去哪个部门哪个部门就搞得非常好，真是墙头一块砖哪里需要就往哪搬呐！这是为什么呢？终于在一次饭局上，我问一位老哥，他在企业干一辈子了而且也是个中层领导，那时候还有一个月就退休了，我看他有点喝多了，悄悄的问他这种情况为什么会出现。结果他说，“这种人物要是上去了谁来给他的领导干活呢，那他的领导还怎么往上走呢？！”
然后意味深长地看了我一眼，我突然意识到了很严重的一点，那就是这种人每个部门都有，而且就算干到死一辈子也就是这样了，已经可以看到头儿了。而且。。。。我就是我们部门的那个人，真是一个萝卜一个坑啊，就算你把上面那个萝卜提拔了，你也未必能种到那个坑里。回到家里，我问自己，这就是我想要的生活么，天天带着面具做人，而且一辈子可能就这样了。
跟那个哥们儿比我可能更多点的是，他换九个部门，我可能会换十九个而已，但我还年轻，我刚大学毕业没几年。这种生活累吗？累了，厌烦了么？早已厌烦了，证明了自己了么？已经证明了。是时候该离开了，换个环境做回自己吧。当我离开的时候，大boss亲自跟我说，“你这几年不容易，没有任何背景从一个基层员工一步一步走到现在，在咱公司的历史上你还是第一个，你还年轻不要轻易的放弃”。
我说了一堆感谢的话，然后说“我没有放弃，只是换个环境继续而已”。如果你问我，现在我后悔当初做的决定么？我不后悔。但是我很感谢那里，在哪里我完成了从一个稚气未脱的学生到社会人的转变，最重要的是我的第一份工作可以进入一个正规的大型企业工作，这种所经历的磨练与历练会对我的一生产生深远的影响。最让我感动的是，当我离开的时候，我的几个同事留下的泪水，让我知道在那里我还有几个好兄弟。
所以，为什么高薪国企留不住高素质人才呢？从我的经历来看，一个原因是不能知人善任，高素质人才的能力不能得到合理的应用；还有一个原因是人际关系复杂，很多的高素质人才并不善于去处理各式各样的人际关系；另一个原因是由于机构臃肿，一个萝卜一个坑，没有太多的发展机会，造成千军万马过独木桥的局面；最后一点是职业发展瓶颈，由于诸多原因再往上走就算学历和能力都到了也是很难的。
