在《学习时报》上，福建省委书记周祖翼的署名文章《以实际行动做新时代全面深化改革的坚定践行者》深刻阐述了新时代背景下全面深化改革的紧迫性和重要性，特别强调了人才作为第一资源的关键作用。文章指出，要加快人才发展体制机制改革，不断完善人才政策体系，念好“知、举、用、待、育”的“人才经”，这为我们在新发展阶段推动高质量发展提供了重要遵循。
一、知人善任，精准识别人才
“知”是人才工作的基础，即要全面了解人才、精准识别人才。在当今社会，人才类型多样，专业领域广泛，只有深入了解每位人才的专长、潜力和发展需求，才能做到人尽其才、才尽其用。因此，我们要建立健全人才评价体系，通过多元化、科学化的评价手段，打破唯学历、唯职称、唯论文的“三唯”倾向，真正把德才兼备、业绩突出的优秀人才选拔出来。
二、不拘一格，广开才路
“举”是人才工作的关键，即要拓宽引才渠道，不拘一格选人才。我们要以更加开放的姿态，面向全球引进高层次人才和紧缺急需人才，同时注重本土人才的培养和激励。通过设立人才专项基金、优化人才引进政策、搭建人才创新创业平台等措施，为各类人才提供广阔的发展空间和舞台，让优秀人才愿意来、留得住、用得好。
三、量才录用，用当其时
“用”是人才工作的核心，即要合理配置人才资源，实现人才与岗位的精准对接。我们要坚持事业为上、以事择人，根据人才的专业特长和岗位需求，合理安排工作任务，确保人才能够在最适合的岗位上发挥最大效能。同时，要建立健全人才流动机制，打破地域、行业、身份等限制，促进人才在不同领域、不同岗位之间的合理流动和优化配置。
四、厚待人才，营造良好环境
“待”是人才工作的保障，即要优化人才发展环境，让人才感受到尊重和关怀。我们要在住房、医疗、子女教育等方面为人才提供全方位的保障和支持，解决他们的后顾之忧。同时，要加强人才工作宣传，营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围，让各类人才在福建这片热土上安心工作、舒心生活、专心发展。
五、育才造士，注重长远发展
“育”是人才工作的根本，即要加强人才培养和队伍建设。我们要注重人才梯队建设，构建多层次、多渠道的人才培养体系。通过校企合作、产学研融合等方式，加强实践型、创新型人才的培养。同时，要加大对青年人才的扶持力度，为他们提供更多的成长机会和发展空间，为福建的长远发展储备更多的优秀人才。
总之，加快人才发展体制机制改革，不断完善人才政策体系，念好“知、举、用、待、育”的“人才经”，是新时代全面深化改革的必然要求。我们要以更加坚定的决心、更加有力的措施、更加务实的作风，推动人才工作不断迈上新台阶，为福建乃至全国的高质量发展提供坚强的人才保障和智力支持。
