今天学习了用产品经理的视角来看人
通过五个圈层由表及里的去考察一个人是否适合做终身伴侣，或者长期的合作伙伴，这五个圈层依次是
第一：感知层（例如：样貌，穿衣搭配，谈吐）
第二：角色框架层（一般会受到工作性质，和家庭背景的影响，比如警察，护士，厨师，义工，白手起家，和富二代都有角色的痕迹）
第三：资源结构层（例如一个人的人脉资源，财富资源，精神资源）
第四：能力圈
第五：存在感
一个人的最内核是存在感外面一层就是能力圈，如果一个人的存在感满足了，能力圈就不会再扩充了
当然越是内核的东西是最重要的，我们要想别人想了解我们更内核的东西同时也要经营好表层的东西，因为一个好的第一印象可以吸引别人想更深入的了解我们，当然也有一些人刚开始觉得外貌不怎么样但是越相处久了越觉得好看，是因为她慢慢欣赏了这个人的内在。
特别喜欢下面的一段话就是
没有任何一个人是完美适配另一个人的成熟产品，你需要看到的是一个人能够持续让自己变化的内在的动力。
然后在漫长的不确定的未来里，明确你们两个人是不是能够一起拥抱不确定，拥抱变化，在变化中变得成熟，彼此适配
最后通过乔布斯的一生中的三个女人举例第一个女人：布伦南，第二个女人：蒂娜，第三个女人：劳伦.鲍威尔
这个时候，我们再想一想，你对人的这五层：感知层、角色层、资源层、能力圈和存在感。
你最在意哪一层，你最不能忍哪一层？
如果在生命中，你遇到乔布斯，你能和这样的人长相厮守吗？给你个乔布斯你接得住吗？你要不要？
