这又是一个身边的故事，我的一个男同事，老实说，共事2年多的时间，印象中从没见他对谁发过火。今天头一次听见在电话里吵得不可开交，不是我有意打探，从他急躁的口气中就能听出来，一定是他的对象，话语中谈论的就是孩子的问题，只听他说“你踢他就能解决问题吗？……”
打电话回来，我们都安慰他说别上火，他没有明说什么原因，只是说：“她已经疯了，觉得自己掉面子了，就听老师说啥就是啥，也不问问孩子是什么情况？没法沟通……”
又是教育理念的分歧，很显然，这次，我同事的对象用了大棒法。
这让我想起很早之前上的一次心理课，讲师分享了一个如何与孩子沟通的故事，大意是说，孩子一回家就说老师是大笨蛋，一个家长的反应是：“你这孩子怎么这样不礼貌，为什么骂老师？”孩子解释说：“他批评我”。
这个家长的第一反应是：那肯定是你做错了事情啊，然后巴拉巴拉一顿批评；孩子直接摔门进了房间；
另一位家长则是顺着孩子的心理，一步步沟通他，直到孩子说出事情的原委，原来不过是孩子忘记带东西，然后在课堂上向同学借东西的时候被老师发现，批评他说话（具体记不太清了）。
显然，后面这个妈妈承接住了孩子的情绪，了解了事情的经过跟孩子做了有效的沟通，同时提醒孩子注意检查自己的文具之类的，也让孩子意识到了自己骂老师的错误，引导孩子改正。孩子的反馈是妈妈真好。
很多时候，我们要真的去跟孩子沟通才能知道事情的真相，恰恰沟通的方式又影响了孩子的成长，回到我同事的孩子，可能男孩子确实皮了点，也可能他有自己的想法，总之，打不是办法，能让孩子说出来并做正确的引导才是正解。
当你再对孩子发火时，请先问下，你真的了解真相吗？别让孩子无端受了委屈。
