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听同事说，她们公司有个人负责考勤特认真，时不时地就去检查别人有没有在岗，甚至对与她同一个部门的人也检查，假期值班也检查是不是真的来值班。但是，又听说她们公司也有不少人在上班时没做啥事，常常聚一起聊天，喝下午茶，甚至跑到隔壁健身房锻炼，等等。
如此，单纯检查人员在不在似乎浮于表面，因为有没有真正在做事，还是在摸鱼，就没有检查了。这样的检查也就是一个形式，治标不治本。其实，严格考勤也是无可厚非。只是，听说一个公司如果开始查考勤，就似乎有点抓小放大，拿着鸡毛当令箭了。
几年前，我家小孩有次自己呆在家里。估计是无聊吧，他就在客厅里面踢排球。当时我并不知道，直到楼下住户打电话来投诉才知道。尽管我做了解释和道歉，但是对方依然得理不饶人，粗话连篇。
大概今年起，楼上住户也经常有人在跑来跑去，听着就让人特别烦。妻子说估计是楼下的小孩，但我感觉像楼上的。有一次我受不了就打电话问楼上：“你们经常这样跑来跑去，我的头都要震晕了。”结果对方特别奇葩地说到：“有时候不是我们在跑，可能是别人。今天刚好孙子过来，一会就要回去了，一会就要回去了。”然后，电话结束后还是继续在跑。真不知道有些家长是怎么宠小孩的。
刚到这家公司时，我经常加班加点，工作比较认真细致听话。分管领导就经常布置我统筹、牵头开展一些工作，渐渐地事情也多了起来，很多同事也自然而然地觉得这是我应该做的事。后来我调到另外一个部门了，但有些事情还兼着。比如制作上墙宣传栏，以前做，换了部门也做。结果有一天，原部门负责人开小会时就很自然地对我说道：“哎，某主任，你们部门这个宣传栏要更新下。”这就是事随人走的升级版，部门职责随人走。
