一份简历中最重要的部分是之前工作经历的展示，包含时间、公司、岗位、负责项目和业绩展示。但很多人容易忽视这一点，只是简单的罗列下之前就职的基本情况，总的来说，关于经历的描述容易犯以下四个方向的错误。
①不分条写，跟一大段文章一样；
②没有认真写，只是几句话笼统的交代一下；
③写成职位描述；
④个人主观性语言太多。
写简历最主要的原则是“客观”，千万别描述过多夸自己的语言在简历上，首先HR不会信，其次过多会让人觉得你无真才实学。所以“自我评价”版块，可以不写，如果写的真的很独特，同时很好的匹配求职意向，这可以加上。同样在经历描述中应尽量避免使用主观性词汇：比如努力、深受好评、获得大量认可等，这些HR都无法界定，到底什么样是努力，大量认可的标准是什么。
其实关于经历的挖掘和描述要结合STAR原则来分析，首先回顾下STAR原则具体指什么？
STAR法则,即为Situation、Task、Action、Result的缩写，具体含义是:
Situation: 事情是在什么情况下发生
Task: 你是如何明确你的任务的
Action: 针对这样的情况分析，你采用了什么行动方式
Result: 结果怎样，在这样的情况下你学习到了什么
结合STAR原则，我们总结出经历描述的五要素：即动作、成果、工具、数据、影响。具体表述是，在这个事件里你扮演的角色的动作是什么，取得了什么初步成果，利用了什么工具或方法，有哪些直观的数据展示，最后对组织产生了什么影响。
例如：①撰写（动作）xx渠道xx转型项目建议书，进行精品和对标分析（工具），帮助促成销售团队完成xx万元（数据）项目的签单（影响）。
②制定（动作）xx项目招聘计划方案，收集5所学校就业处老师联系及应届毕业生基本信息和求职意向（成果），一个半月招聘入职实习生36人（数据），成功完成新开项目的及时运营（影响）。
在描述动作时，大部分情况下，最喜欢用“负责”“参与”“协助”这三个动词，基本是万能用词，如果让你的简历有所独特，看多了简历的HR会觉得跟没写是一样，同时避免使用“参与”“协助”等这些弱动词，其实别体现不出你在任务中的作用。
在数据方面，很少有工作经历直接给你提供现成的数据，需要自己去统计或者估计，但不能违背真实性，宁可少估计一些，如果实际数目少但比例、增长率搞得，可以强调下比例。
在工具方面，可以用一些专业的方法名词，比如调查方法类的对比研究法、对标研究法等；计算机语言的JAVA、R语言等；设计方面的PS、ae等。
经历描述虽然只有一句话，但是一个系统的阐述，要有方法，有行动，有结果。
