##成长路上不成熟的我们
你有没有发现，在我们8090后当中的大部分人，很多家庭的生活条件都好了，生活在一个非常安逸的环境，在整个生活过程当中都没有遇到过什么大的生活压力或是经历过什么灾难，就是在这种平淡的情况下，成长也是非常缓慢的，甚至有些人在这样安逸的环境下，只在身体和年龄上留下岁月的痕迹，而在心智上并没有得到成长。
你是否有看到这样的人：
时时刻刻的关注身边所有可以被关注的东西，而且非常害怕竟然有被自己遗漏掉的。
从另一方面来说，我们身边的这部分人是追求百分之百的安全感的，他们时时刻刻被身边所发生的一切吸引，或者其实应该被称作分神，他们不可能在任何事情上深入长期观察，深入长期思考，这不一定是他们的本性，这只不过是他们自己没有意识到生存这种模式有什么局限，他们就像那些动物一样，就那样被困在永恒的当下。在这种情况下的大部分人心智上也是不成熟。
在这种环境下长大的我们和长辈们比起来心智成熟要慢很多。
两个捷径
适当增加压力
史玉柱曾经说过：
我总是在想思考这样一个问题，就是为什么年轻人在战争时代成长得那么快，二十几岁就可以当师长军长，就可以领兵打仗，在和平时期成长期就长多了，就是因为战争时期对于一个年轻人来说有非常大的压力。
于是在他的企业管理的过程中就采取了一些措施：
花了很多精力去研究如何训练这支年轻的队伍，要给年轻人非常大的压力，1994年下半年我们做了一次试验模拟战争气候。当然，我们不能说是给他一种生与死的压力，但可以给他们一些在常规下不可能完成的压力，迫使他们创造奇迹才能完成，如果创造出了奇迹，就可以得到可观的奖金，如果不能创造奇迹，将被免职。可以让他在一年内做普通员工，一年后可以再次获得机会，结果证明2/3的人创造了奇迹这样我们就有了一支很强的干部队伍，三个月前你见到他说话经常还不到点子上，现在谈起自己掌管的那个部门来头头是道。
在史玉柱的团队中，他采取的是施加一部分压力的方法，督促员工去<b>发现问题，主动寻求方法解决问题</b>，所以团队成员的成长也会特别的快。
摆脱一部分安全感
摆脱一部分安全感不是说让你去冒险，做一些风险很大的事，而是能够让大脑处于一个思考的过程。
<font color=orange>换句话说，合作的本质是大家各自放弃一部分安全感并把那一部分安全感交由合作方来保障。信任是相信对方不会利用自己主动放弃的安全感。</font>
比如说：
放弃小城镇安逸的生活，违背父母安排工作的意愿，丢掉原来体制内的“铁饭碗”，放下一部分的舒适度，带着自己的能力去突破自我，并创造更大的价值，自我得到更大的提升。
关闭手机两个小时，不看朋友圈的消息，不看资讯，看书、思考、写作，都是自我成长到成熟的很关键的一步。身处现当今信息量庞大的时代，我们需要合理的安排我们的注意力，不是说世界发生了什么事，我要知道叫有安全感，而是能够专注自身的思考，提升自我能力，解决事情的能力，才是成熟的标志。
对于英语能力不是特别好的人，可以去看英语原版书，不会的单词就差词典，不会翻译的句子就査语法书，这也是一个很好的一个摆脱部分安全感的方式，从而进一步提高英语水平。
还有很多方式，不是说大家都一定要按着我说的这么做，而是我们要选择一个适合自己的方式，帮助自己成长。
<b>小心谨慎固然没有错，但是不要因此阻碍了自己的深入思考，有的时候，背对着对方可能是更好地选择。</b>
