前文《改革》。
我们单位现在正在如火如荼的进行机构改革。可是跟我们想象中的很不一样。根据三定方案，我们本来应该负责全市单位的三公。但是实际上现在的方案是我们的三公缺了一个（公务接待），而且涵盖的单位也非常有限。
我大概能够理解领导的意图，就是我们单位的机构改革步履维艰，好不容易现在上级领导重视了，加快推进我们的改革，那么自然要先把这个机构改革完成了，职能以后可以慢慢扩充和优化。
而且对于我们现有的职能只是负责两个府办的后勤服务，如果涉及到以后的政务工作，那么慢慢扩充，也是非常科学的。
毕竟单位就和人一样，是有舒适区，学习区和恐慌区的区别。
如果一口气扩充的太多职能，但干活的还是原先那一批人，那么对于我们能力上的要求不是说苛责，而是说迈步太大，扯着蛋。
举个例子
我想到昨天休假带宝宝去看再现《山海经》，他在画麒麟的图画的时候，
他一开始画眼睛就需要三种颜色。宝宝也一直觉得好难，我就跟他说：“你可以先画覆盖区域面积最大的一种颜色，也就是绿色，果然他一画完绿色，而且感觉整个麒麟图画就画的七七八八了。”
如下图：
宝宝看到完成了大部分，瞬间有信心也有耐心把剩下来的颜色填上。
先易后难，慢慢的把这张麒麟图画的完完整整。
其实我们做事情也是这样，需要抓大放小，抓住主要矛盾。不管是任何工作，我们首先先想着完成，再想着完美。
而且，每一步小小的成功，就会让人获得自信心。
用一句粗俗的话就是先做成一坨，然后再想着慢慢在上面插花。
