关于技术面试，面试题可谓五花八门，不同公司的风格都各不相似，有的公司相对规范一点，对面试官的出题有一定规范上的要求，而有的公司这没有这方面的规定，完全按照面试官的个人爱好去出一些题老考察应聘者的技术能力，我相信有部门网友会听说过这样熟悉而又陌生的一个问题吧，那就是“你搞过最难的技术是什么？”，面对这样的问题你首先是怎么想的，你会去怎么回答这个问题呢？

首先这个问题很容易理解，我想没有人不理解问题的内容吧，一部分人会认为这样的问题好答，同样也有部分人觉得这样的问题不是很好回答，我猜当大部分人接收到这样的问题时第一个想法我搞过的东西哪个最牛都在快速思索着从自己的经历中拿出一个像样的东西来展示给面试官，对吧，针对这个问题，有名网友认为：“我感觉没啥难点，只要专注搞，查查资料感觉没啥能吹的。”，那么接下来我们看看其他网友们都是怎么回答这个问题的吧！

网友一：如果这么回答，这就是你和做PPT的之间的差距了

上世是朵花：这名网友认为这是一项软技能了，其实我个人认为面试官可能更想听听曾经遇到的难题以及如何解决吧，想了解面试者解决问题能力，当然不排除有的面试官不是这么想的。

网友二接楼上：你说得对，做PPT的能把芝麻大的功能说成没他不行。你能把很重要很复杂的功能做完了就是不知道咋说，觉得没啥。这就是干活的累死累活到最后干不过写PPT的。

上世是朵花：这样的观点不是很赞成，可以理解为PPT是战略性的东西，而真正干活的都是战术性的东西，记得之前文章曾说过大部分绩效的功劳都归根于战略性的东西，战略好了能省好多事情，少干好多活并且还出绩效，而战略不好，干再多活也是徒劳无功，因此不要过于蔑视PPT, 当然一些垃圾的PPT也是毫无价值的。

网友三：最难的其实是做自己之前不擅长的。然后要短时间内学并且上线。

上世是朵花：这就是解决问题的能力了，如果做一件自己熟悉并做过的事情那叫做日常工作，如果做一件没做过并且有难度的事情那才叫解决问题。

网友四：每次遇到这个问题都不知道怎么回答，有时我都想问面试官这个问题

上世是朵花：当然，面试官可能就是想让你自由发挥，在你回答的过程中他会做一些引导，让你回答出他想听到的内容。

网友五：演小品的导演都要问你有什么特长，现在面试问你有什么技术却答不上来，一般是没有做好总结就来面试，有什么可说的，竟然还这么理直气壮，至少吹牛的还挖空心思该怎么吹，你自己不用心还在这抱怨不该反思一下为什么老是问不了两句说不清面试就结束了吗？

上世是朵花：这名网友的话虽然犀利，但是有一定的道理，就像军队中没有错误的命令只有错误的执行，当我们听到面试官的问题时先不着急嘲讽，我们是来面试的，不论他问的问题是好是坏，我们都要认为他的问题很好，并且要积极的去快速思考出自己认为最满意的答案。

网友六：这个问题很难回答 搞过的都很简单

上世是朵花：有的东西搞过，再搞第二遍也不一定顺利哦，有的事情要注意的细节多，操作起来比较复杂。

网友七：如果我来回答，我会说最难的不是解决问题，是找到问题在哪里。

上世是朵花：也许面试官感兴趣的就是你解决这个困难问题的过程，从回答这个解决问题过程中，了解你解决问题的思路与方法吧。

网友八：这种问题典型的懒惰没啥准备，抛给面试者，和介绍下你自己类似

上世是朵花：不排除有这种可能，但也不失为考察应聘者的一种方式，只要回答就有交流，只要有交流就可以获得到你这个人的一些思路，方法，能力等。如果应聘者只是一句话打发了面试官那么就相当于给自己减分了。

从上面网友的回答中可以看出，有一部分网友比较钻牛角尖，他们在批判这个问题，认为这问法不科学，也有人认为问这样的问题是面试官太懒惰，没有做什么准备，我个人认为这都不是重点，我们是来面试的，我们不是来挑面试官毛病的，我们的目的是能够通过面试，因此，为了这个目的我们要正向的思考这个问题，通过积极的思考来做出满意的回答，我想即使你回答的不是面试官想要的，他也会引导你逐渐做出他想要的回答，以我个人的见解，面试官只是提出一个话题，让面试者开始自由发挥，通过面试者的回答，比如说说出一些解决问题的过程，思路之类的，通过这些描述面试官自然能从中判断出你解决问题的思路与解决问题的能力从而达到考察应聘者的目的，因此面对这样的问题，我们千万不要嗤之以鼻，也不要一句话简单打发了面试官，只有走心的去回答才是给自己面试过程加分的正确姿势。

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