近日，《新疆日报》刊发贯彻落实自治区组织工作会议精神评论员文章《打造忠诚干净担当的高素质各民族干部队伍》。文章指出，着力打造忠诚干净担当的高素质各民族干部队伍，要树立鲜明用人导向，要优化领导班子结构，要提升干部素质能力，要从严管理监督干部，要激励干部担当作为，要做好公务员工作。作为组织部门，主管干部，一定要坚持严的基调不动摇，构建贯通融合、高效联动的干部管理监督工作格局。
严格政治标准。结合这次主题教育活动，不断完善政治学习制度，采取集中学习+个人学习+集中研讨+专题调研+汇报交流+督促检查等方式，不断提升干部政治素养。严格政治标准，强化政治把关，完善市场调研、专项考核、一线考察等方法，健全与纪检监察、巡视、政法、信访、审计等部门协调联动机制，用好年度考核、党建考核、民主集中制执行情况检查等成果，系统集成重大任务、重大斗争、关键时刻具体表现，立体化分析研判，让政治素质可见可知可感。要差异化识别评价。把树立和践行正确政绩观情况作为政治识别的重要内容，列出负面清单，划出底线红线，坚决把政绩观不正的干部识别出来、调整下去。
严格监督严方式。坚持把作风建设贯穿组工干部教育培养全过程，常态化组织党员干部系统学习《党章》和“两准则、三条例”等相关规定。认真落实谈心谈话制度，采取家长式谈、朋友式谈、领导式谈等方式，教育引导组工干部摆正位置、守住底线。坚持“三会一课”、民主评议党员等制度，定期开好组织生活会，开展批评和自我批评。严格落实领导干部报告个人有关事项、兼职、公务员离职后从业管理等规定，全面加强领导干部配偶、子女及其配偶经商办企业行为常态化管理，开展重点领域政商“旋转门”，“逃逸式辞职”问题整治，探索加强对干部八小时之外的监督，抓早抓小，防微杜渐。
严格选人用人程序。优化选人用人专项检查及反馈、整改工作的机制，完善选人用人工作情况定期通报制度，加强“一报告两评议”结果运用，抓好举报处理查核工作，改进“带病提拔”倒查工作，坚决纠治选人用人上的不正之风。扎实做好巡视和审计整改“后半篇文章”，对涉及组织工作的问题一抓到底，确保整改成效。常态开展领导班子配备情况模型化分析和动态监测，推动形成能源渠道广泛、专业优势互补、年龄梯次配备的合理结构。要把选优配强党政正职作为重中之重。严格标准条件，拓宽来源渠道，坚持好中选优，持续改善结构，定期对党政正职履职情况进行评估，不宜继续担任现职的及时予以调整。认真落实加强新时代市县党政正职队伍建设的意见，有序推进县市区党政正职跨地区交流任职，严格落实保持任职稳定要求。要把配备专业性干部作为当务之急。注重从各个领域各条战线发现选拔具有专业背景的复合型领导干部，常态化从中央国家机关、对口援疆省市补充急需紧缺干部，防止领导班子中同一类型的干部我过于集中。
