我是一名职业规划指导咨询师，我在日常的咨询中最常被提到的问题之一就是：老师，请问我该如何提高我的职场竞争力？

其实，确切的问题应该是：该如何提高自己在职场的核心竞争力。

请注意，这里我特别提到的是“核心”竞争力。从我个人的角度来理解，我们每个人在职场都具备一定的竞争力。因为我们每个人都是一个独立的个体，具有自已与从不同的特质，唯一的区别是，有的人已经了解并发现了自己的竞争力，而有的人可能还没有发现，又或许正在发现自己竞争力的探索过程中。

昨天，在咨询过程中，又有一位小伙伴问到了这个问题。今天，我正好利用休息的时间，将我的思路做了整理，并结合自己的职业经历，总结了一些经验分享给大家。

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什么是职场竞争力？什么又是核心职场竞争力呢？

职场竞争力，指的就是你自己真正拥有的个人实力。这种实力是你自己独有的，并且你能够很好地进行运用。而职场核心竞争力则指的是不易被其他人效仿、具有较强的竞争优势、独特的知识和技能。

那么如何有效提高职场竞争力，我的建议是，你可以从三个方面进行思考。

首先，要想在职场保持良好的竞争力，必须要有清晰的自我认知的能力。自我认知的能力包含自我管理的能力与自我认知的成长。

自我管理的能力是个看起来没什么，做起来却没完没了的事。一个懂得自我管理的人，是能够清楚知道自已要什么的人。自我管理是一个系统的体系，它是我们为了实现自我提升而建立的基于个人价值观、思维模式、任务流程、生活习惯等一系列的方法论而形成的有机整体。包含了个人的自我认知、时间管理、精力管理、思维结构模型的建立等。

一个人要有自知自明，说的就是对自我要有一个明确的认识。我在企业里做管理的时候，常常会遇到一些来找我要求升职加薪的，我问得最多的问题是，你能告诉我你要求我为你加薪的原因是什么吗？我想找到我和他在升职加薪这件事上的认知是否有重合的。但遗憾的是，大多数的时候，很多人并不能够说出真正的原因。更多的人认为，我就是值这个价，但具体为什么值这个价却说不明白。我并不是说不给升职加薪，但我需要你能在自我认知的层面清楚地向我表达出来。其实，这就是自我认知的偏差导致的。

为什么阎妮能在46岁的时候成功的塑造出优雅的体态，是因为她清楚的意识到，一个演员，除了演员基本的素养外，形象也同样重要。这就是自我认知。

而自我认知的成长，我用王烁老师的话来解释，“它不对应着某一个特定领域，它对应着的是一个人实时的、全面的认知成长，侧重于补短板，消破绽”。大白话是：你要知道自己哪里好，哪里不好，然后学会找办法改进，直到你的意识里完全懂得，并且明白。

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提升职场核心竞争力的第二个层面是，保持专业技能的提升。

这里我想重点提到的是，保持专业技能的提升要从两个维度进行思考。一是要通过不断的精进学习，保持你在专业领域的能力，这个能力是保持竞争力的前提条件之一。在专业上不断的精进，需要你有建立自己知识体系的能力，勤于思考，打破思维的局限性。我的经验是，保持专业技能的提升，其实更重要的是要有破局的精神。所谓“破局”说的是你要敢于利用组织的资源、人脉关系去进行知识的积累、翻新、创造，而不是闭门造车，你要有奉献与分享的精神，去学习，去分享，去帮助别人，以换得在专业技能上的创新与突破。

保持专业技能的提升，还需坚持学习，高效工作、专注工作，并在工作中找到技巧。

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提升职场竞争力的第三个方面，有一份明确的职业规划。

很多人其实并不能理解到职业规划的意义。一个人要想在职场上持续地发展下去，拥有明确的目标是最为关键的，而职业规划可以帮助我们梳理并找到自己的职业方向。职业规划就是对职业的自我定位。通过职业定位，你可以明确你的职业方向，比如，你喜欢的工作是什么，你擅长的工作是什么，你认为这份工作最有价值的是什么？职业规划可以帮你找到这三个问题的答案。

职业规划等于职业目标，找到目标，才能明确方向。明确了方向，你就可以判断出自己在职场上要具备什么样的能力。找到了能力，你就清楚了自己的职业竞争力。

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最后，我想说，在职场上，每个人最重要的竞争对手是自己，清楚的认识自己，清楚地知道目标，你就是那个职场上最具竞争力的人。

预祝每位正在职场上奔驰的伙伴，找到属于自己的职场方向，创造出属于自己的未来。