在这同学聚会的日子里，见到了久违了的她。也许是职业的习惯，长时间未见的熟人，总会细心观察。看到她笑容下掩饰不了的一丝愁绪，知道她一定有心事。在聊天中，得知她在外地工作，当财务经理的她已离开那间公司，现工并作不顺利，她向我讲述了在那间大公司被辞退的事情。
去年春节放假后上班的第一天，望着保安员陆续地把货款交到财务部，我很开心，事实证明，我在节前的布置是对的，春节放假期间，不用我们部门的人值班，由保安员代收货款。想起前年年末的时候，公司的干部会议上，我也提出在春节放假期间，由保安员收货款，春节后交到财务部，这样，我们部门的员工就可以不用值班了。当时行政部李部长提出反对说：这样做违反了财经制度。如果有人卷款逃走，后果不堪设想。因为他的反对，春节要安排部门人员值班，心里非常讨厌他。去年，李部长离职，这次提出的建议，无人反对了。
下班前核算的时候，发现尚有最大的一笔货款1万多元没交回。查看签收记录，是保安员何某，于是致电保安部，保安部说这个人昨天请假回乡了，要过几天才回来。当时我想：难道是卷款逃走，不会的，走得了和尚走不了庙，我在心里安慰自己。几天后，保安员何某依然没有回来，打他的手机已关机了，卷款逃走已是事实。于是立即向公司领导汇报，公司立即报警。查看他的进厂记录，身份证是假的，找不到线索。办案的民警说：货款怎能由保安员代收呢？这样严重违反了相关制度，想不到那么大的公司，管理竟然这样混乱。
这个保安员每月工资2千多元，卷款1万多元就是他半年的工资了。由于找不到当事人，作为财务经理的我只得赔偿公司的损失，被公司开除。这时候，我才想起了李部长的话：“这样操作违反了财经制度，如果有人卷款逃走，后果不堪设想。”
听完她的叙述，我想起了上司经常说的一名话：“用制度管人”。
