你是一个好老板吗？？
选择一家公司有很多原因，但是离开一家公司，绝大多数是因为老板。
遇见一个好老板，是一个职场小白的成长加速器，能助力员工迈向更高的山峰，看最远的风景，甚至能够改变一个员工的人生命运。
那么，到底怎么样的老板，才是“好老板”？就这个问题咨询了很多同事，他们心目中的“好老板”的定义无非就是：善良、亲和力强、工资给到位、有格局、舍得分钱、承诺的东西一定得兑现等等。我认为一个好的老板应该具备一下三种特性
1.一个好老板，一定是懂人情、好相处
作为一个好老板，就应该懂得人情，不能做一个不近人情的老板，员工们肯定都希望有一个平易近人、好说话的老板，如果整天板着一张脸会让员工觉得你不好相处，不敢去跟你打交道。就拿平时请假这件事来说，我曾经有个朋友，他在的公司，他的顶头上司，他的主管，有次他过生日，想请假。主管不让请假，最后说了半天下午休息半天，下午朋友们都等着一起去吃饭的时候，主管打电话让去公司拿东西，到了公司又跟大家一起开会开了一个多小时，讲的都是一些不重要的话。平时这个主管的所作所为也是特别得不近人情，导致很多员工讨厌他，最后很多员工离职，据说，大家离职都有一个共的原因就是讨厌那个主管。大家肯定很多人都遇见过脾气不好的、刻薄的老板，肯定都是不喜欢的，心中的好老板肯定是平易近人、好相处的老板。
2.一个好的老板，一定是舍得分
站在老板的角度，往往是希望提高员工工作效率的同时节约经营费用，减少不必要的开支。但是对于员工来讲，希望自己的老板再大方一点，每逢节假日礼品、奖金都要一应俱全。而这种观念并没有错，那些舍得分钱的老板一定会创造不凡的结果。华为一家100%由员工持有的民营企业，董事长只持有1.4%的分红权，其余全部给了华为员工，据报道2018年华为员工人均年薪110万。这种极其“疯狂”的分钱方式令其他行业瞠目结舌。 但是这种敢舍敢分的方式也为华为吸纳了大批顶端人才老板，千万不要吝啬付出，只求付出不求回报，回报不期而遇。员工都是喜欢分钱的老板的，所以，作为一个老板就要有一个老板的气度，对于跟随自己的人一定要大方，这样才可以更好的留住人才。
3.真正好老板，是让员工更有竞争力
一个公司，如果只弥漫的气氛是你好，我好，大家好。这样的公司，谁会认真的对待公司的绩效考核，这样的公司还有什么生命力和竞争力可言？你有你的岁月静好，世界自有沧桑巨变。上学要竞争，工作要竞争，恋爱也要竞争。而一家企业每天要面对不同的市场竞争者，也必须保持该有的活力，独树一帜的企业模式，时刻具备创新思维，才能够面对市场的竞争，发出胜利者的咆哮。一个好的老板应该是严格的教练，让团队员工在有限的时间得到快速成长，能够最大激发员工的潜能，能够在员工离开公司之后，有独当一面的竞争力。来到这个世界，就没有人逃得过竞争。最轻松自在的人，享受的是无拘无束，结局确是惨不忍睹。
