许多职场新人在遇到自己职场的升迁机会或者是转折点的时候，常常会面临这样的窘境，公司老板只给他们升职，但是并不加薪。
先喜后悲的感觉简直就是像“万丈高楼一脚踏空，扬子江心断缆覆舟”
遇到这样的问题，自己是该走还是该留呢？
当我们把它分割开来来看的时候，会发现实际上升职的优先级是要高于加薪的，加薪只是升职带来的更多优厚条件的其中一项，犹如白鲨之齿，卧龙之云，秋木之叶，学者之心，虽然只是一部分，但是极其重要。
工作中最先明码标价且最具吸引力的部分，对于职场新人来说一定是薪酬这个因素。
账面上一个简单的数字，决定了你租的房子是在二环还是在四环；假期是在出租屋大眼瞪小眼抑或是出门感受世界；遇到喜欢的姑娘是带她去吃法餐还是路边的大排档。
你说加薪重要不重要？重要极了。
但是以职场的发展需求来看，最重要的可能还真的不是钱。
考量一个事件的话，我们经常把它放入半衰期以及收益指值的象限中进行度量，收益指暂时抛开不谈，升职不加薪的半衰期要比加薪不升职的半衰期长很多。
用人话说就是：对你长久的发展帮助更大。
不过对于薪酬以及发展机会的取舍一般是按照个人的不同时间以及在这个时间不同的需求来决定的。
倘若你急需用钱，急于用加薪来回报和证明自己的辛苦付出，那么遇到这样只升职不加薪的大可以暂留观望一下，或者直接拍拍屁股走人。
如果你抱着经济不紧缺，且谋求更长远的自我发展的目的，那么我的建议可能会是留下来继续加油。
你兜里揣着的钱不一定是你的，因为它会贬值；但是你给自己增加的价值，学到的技能，得到的经验，这些东西别人想抢都抢不走。
新的职位加诸于你的身上时，会让你产生不小的蜕变。
刚开始时接踵而来的压力以及挑战可能会让你苦不堪言，这痛苦中可能还有一丝酸楚会是：干的比原来多了，挣得钱没见比原来多，我是不该撤退了。
这种不确定以及不断来自于内外的压力，在这种艰难的过程中。当你回顾自己升职后所获得的成就。再看看当时因为没有加薪而鼓着腮帮子低头干活的自己。真正的成长已经像刀劈石刻般蔓延在你的身上。
它确实不像钱一样能看得见摸得着，但是你更宽厚的肩膀和更稳定的心态会告诉你，这些都是你获得的，这些都是买不来的。
