认知需求，也就是我们平时所说的好奇心，是除了智商和责任心外，最能影响人在工作中的表现的因素，好奇心的多寡，直接拉开了人与人之间的差距，能够保持好奇心的人，会更加愿意通过思考、读书、见人、学习等方式，来满足求知欲。
所以如果当你在职场或者是生活中遭遇瓶颈的时候，可以问一问自己，是不是一直在自己熟悉的领域内练习，对更有挑战性的任务缺乏好奇？
但是需要注意的是，并非所有的好奇心都这是与成功正相关，有一种好奇叫做消遣性好奇，是人的本能，本能的对于一些八卦、家长里短的好奇。
相对来说，认识性的好奇更具价值。这是一种人在观察事物思考之后产生了疑问，从而产生的好奇心，这才是真正能激发创造力的好奇心。
那么，该如何保持好奇心呢？
1.狐猬策略
顾名思义，就是要像刺猬一样，精通某一种知识，但同时也拥有狐狸的狡猾——从不同的角度来思考问题，这样才能够保持对事物的好奇。
2.同理心询问
经常性的去问自己，从别人的角度看这件事会是怎么样的？用别人的眼睛看世界，自然与自己的眼光不同，由此来保持好奇。
3.匠人思维
匠人思维就是对于细节的苛求，之所以微信能够在竞争中战胜其他许多的社交软件，就是因为它更加的关注细节。
也正是因为它能够不断探究“究竟如何把细节做得更好”，才能不断激发好奇心，去追求完美。
