对待顾客,当他走时要比来时还要好,同样的对待离职员工也是如此。员工是否带有怨言走,是否把心留给我们,就看管理者怎样处理。
一个有效的离职面试,可以让我们多一个朋友,少一个敌人。面对离职员工,管理者应与其交心,以朋友的角度与之交谈,多去询问,乐于倾听,让他打开心扉后,他可能才会与我们讲真话。
对待顾客,当他走时要比来时还要好,同样的对待离职员工也是如此。员工是否带有怨言走,是否把心留给我们,就看管理者怎样处理。
一个有效的离职面试,可以让我们多一个朋友,少一个敌人。面对离职员工,管理者应与其交心,以朋友的角度与之交谈,多去询问,乐于倾听,让他打开心扉后,他可能才会与我们讲真话。