最近，一位45岁的程序员网民在中国政府网留言，“我是一名软件开发人员，今年45岁，精通各种技术体系……而我辞职回家半年后再回来寻找工作机会的时候，却发现连个面试机会都很难得到。” 这些都是个人的求助，每个人的情况千差万别，能力如何、求职意向等，外人都无从知晓，未必是有普适性的。但每每看到这样的个例，都无形地戳中了普遍性的职场焦虑，容易产生共鸣。

提炼关键元素——中年、程序员、求职艰难，这和普通的下岗再就业不同。有网友说，年轻人付出巨大的教育成本，涌向某个被认为有前景的行业，到头来却发现，一切的努力似乎都敌不过生理性因素——衰老。这自然会让人心生焦虑，长远来看，也会影响求职选择甚至产业发展。恰好我本周三听了一场关于35岁求职如何提高成功率的直播，我想分享一下自己对这个因为年龄导致的职场困境的全新认知。

全面看待35岁

35岁是人生的拐点。人到35岁，意味着什么？家庭的责任、精力的衰退、时间的流逝。身边很多过了30岁的人，都开始变得保守：上有老下有小，没有时间再浪费，也没有精力再折腾。按部就班地上下班，做着一份看起来还不错实则周而复始耗费心力的工作，已经难以保持心智的活跃。

职场人到35岁，意味着什么？成长潜力变小、适应能力变差、试错成本提高。35岁职场危机的根源究竟是什么？总体来看，职业生涯早期没有培养出可迁移能力；长期可依赖的特定工作环境发生了变化；主观预期失控进而导致客户评价失控。

如何看待年龄歧视？

何为歧视？定义说不公平对待。本质上来说，歧视源于偏见，偏见源于预期。如何理解？先来说说雇主偏见，主要体现在投入程度、性格特征、价值认同、心态意愿、管理成本、培养潜力这6个方面。

如此，你能找到答案了吗？无论你现在是25岁、35岁或45岁，都要在上述6个基本面上打破偏见，才能成功破局。

如何提高求职成功率？

不知道你是不是这样，任何时候我们在看问题总会不由自主看字面意思。其实这个问题更应换个视角来看待：提高成功率的关键是降低失败率。那如何做呢？四不要原则请务必牢记于心：（1）不要考虑：没有发展前景的机会；（2）不要参加：没有充分准备的面试；（3）不要回答：没有任何信心的提问；（4）不要答应：没有满足预期的Offer。这四不要原则完全可以应用于任何求职时期。下面我再分享成功四要素：

预期管理。主要集中在四个层次，即基本薪资、隐形收益、顺应趋势、团队领导。具体剖析就是，薪资待遇符合你个人阶段目标。简单来说，基本薪资良好，拓展性强（有明确的薪资增长空间）；关注隐形收益，比如说有利于提长视野或拓展资源；顺应趋势，商业模式或业务有未来；至于团队领导，要有开放的学习心态和分享精神。

优势匹配。可以从工作模式、基本素质、专业积累、性格理念四个方向做考量。岗位工作内容可以发挥个人优势，可复制性强，形成可迁移能力。（具体内容可以私信我交流，还可以领取一份详细文档资料）

心态建设。一旦决定去企业报到就全力以赴，绝不犹豫摇摆。在求职时可以先调动熟人资源，再考虑陌生机会；先做好面试决定，再参加现场面试；先感受团队氛围，再了解工作内容；先分析发展机会，再评估薪资待遇；先展示职业素养，再突出专业能力；先关注雇主利益，再考虑个人利益。面试时，向HR展现个人意愿和潜力，突出优秀的职业素养。

临场发挥。关键问题积极主动，颠覆面试官固有认知。一个成熟的求职者，应该做到这些加分项：整洁干净的着装风格、乐观阳光的精神面貌、提前10分钟熟悉环境、准备简历之外的作品、多了解面试官的真实预期、站在招聘方的角度回答问题。还有个亮眼操作就是，一定要追问两到三个具体问题。比如，如果入职，您就是我的直属领导了，你能否分享一下您的成长经历？这个岗位负责的内容较多，入职前三个月，您最希望我承担什么？我其实不太在意自己的年龄，您对此有哪些建议和提醒吗？如果有幸加入咱们团队，您最希望我在团队中扮演什么样的角色？

人的一生会有很多机会，机会对于每个人都是均等的，真正不均等的是学习能力。《第二座山》里作者强烈建议，无论身处哪个年龄层，都必须要保持心智活跃。给35岁职场危机的有三条忠告：真正的捷径是直面自身问题；在一个清晰的方向上至少坚持三年；良好的职业素养比专业能力更重要。有能力不等于有贡献，关键在于心态和意愿。

写在最后，如果你恰好卡在35岁，请你要清楚，你的职业生涯才走到一半，未来至少还有一半的职业生涯。如果你刚25岁，也不要觉得还有时间不着急，25岁到35岁是积累期，请一定重视积累对人的能力和对事的能力。要知道，你在35岁惆怅迷茫的困境，都是你前10年对自己不负责该背的黑锅。别在35岁时埋怨时运不济，而是你从现在起开始对自己长点儿心吧。别让十年后的自己还在为十年前因为懒惰而买单。因为这件事，你本可以尽早改变。