《你的知识需要管理》读书笔记

《你的知识需要管理》是本来是找来想学习一上知识管理的具体方法的。读后才发现它讲的具体方法其实只是概概而谈，但对于建立知识管理的系统概念很系统，受益非浅。

知识工作者就是主要工作是处理信息和知识的人。

1、找到目标、确定方向

　　最近简书有许多声音质疑六神最近文章干货太少，营销居多。我觉得大可不必，因为这个时代最不缺的就是“干货”，除了六神，还有猫，懂懂等等。可以说在各个平台上想找干货，不要太轻松哦。关键在于我们需要什么样的干货，是复制”一天可以通过讲课赚20w”，还是怎么通过努力提高自己，亦或是如何分享自己的知识，塑造自己的品牌。

　　如何确定你要的是什么呢？

　　学习的目的无非两种，一是形成让我们有更多效益的价值；二是丰富生活，让自己有更多的乐趣。所以只要学习有价值的和有兴趣的，这两者是可以转化的，最好是能够统一，让自己有兴趣的事情变的有价值，做自己有兴趣领域内的工作。所以，找到方向最简单的方法是问自己“我想做什么，对什么有兴趣”。在书中，作者提出3个层面考虑方向。

（1）人生目标

　　确定人生目标之前，先整理一下个人价值观，了解一下自己想成为什么样的人。书中给出了价值观的因素，这些因素成份可以分解出人基本价值观。在这些因素中写出来自己希望达到的程序，这些综合起来就能够成为人生目标。这些目标可以在一段时间里指引我们学习、进步，而且人生目标是随着人生阶段不同会有变化，经常反馈更有利于进步。

（2）性格特点

       性格决定人生，书中推荐了MBTI职业性格测试的方法，这个可以百度一下，很多网站都有，而且性格是可以改变的但也不易改变。如果我们的人生目标需要我们性格改善，那么就下定决心去改变。

（3）个人优势

　　这个其实要自己分析还是有一定难度，但是旁观者清。方法:找10个最熟悉你的人，朋友、新人、同事、上司等等，征求他们对你的认识，指出你最优秀的地方，只列优点。书中举例：

　　这三个层面可以让我们明确自己要什么，优势和缺陷，学习的点在哪里，专业知识、性格改变等等；学习的程度如何。

２、建立学习方法模型

　　一般知识的学习方法模型有四个程度。一、基础知识学习，在进行一个专业学习时，精读入门资料，对基础知识熟练掌握；二、了解领域发展全貌，泛读领域内的文献资料，最好能找到专家，建立沟通渠道；三、跟踪领域内最新知识，可以通过论文、新闻、社区等等；四、在实践中学习、创新。

３、有的放矢的积累、保存

　　这个年代信息爆炸，各种信息天天冲刺我们的感官。在巨量信息中，我们更需要搽干净眼睛，不忘初心，根据自己的需求和专业方向制定知识保存的类型；什么都想要不仅浪费资源，浪费时间，还会增大我们查找资料时的难度。

　　在保存资料时，应建立个人资料保存的体系，以便后续检索，这个可以参考《Evernote 100個做筆記的好方法》，里面很多关于资料存储的建议。

４、共享知识、塑造自己、加深学习

　　知识工作者，竞争力不仅来自于他当前的知识存量，更多来自于他在现有知识结构基础上不断学习、创造和利用知识的能力。

　　知识工作者的知识力只有在被大家认可后才以发挥作用，所以你需要让别人知道你知道的，需要主动去做共享知识的人。

　　共享知识最成功的人群，咱们都很熟悉现在各个平台提供“干货”分享的人们，在共享的过程中获得了工作、交流、学习的机会，让自己更有价值。同时塑造自己的个人品牌，可以影响许多人。

　　共享知识知识还有一个好处是可以更深入的理解知识，比如“拆书帮”模式，就可以在向他人分享读书心得中更好得到反馈，更深入的理解。

　　现在共享的途径就不用多说了。。。。。各个平台。。。“一句话、一个想法、一篇日志、一次讨论、一篇文章”都是分享。

５、知识的价值实现

　　怎样才能让学到知识价值化？知识的价值只有使用时才能发挥出来。

　　使用知识有三种方式：

　　（1）找份工作，将知识和任务、项目相结合。

　　（2）找个领域，成为专家，将知识专利化。

　　（3）自己创业，把知识产品化，直接提供产品、服务。

　　可以根据个人性格选择你将选择的道路。

　　两个因素决定知识的价值：（1）知识的独特性；（2）社会对知识的需求。也就是产品的稀缺性和需求量，这两点也是互相关联。

　　所以提高的方向也是这两点：（1）向前看，预见三年后的社会知识需求；（2）持续提高知识的独特性，向某方向的专或具备资源整合能力；（3）树立个人品牌。

６、创新产生更大价值

　　创新三性：新颖性、实有性、可行性，缺一不可。

　　知识创新需求一方面来自外部压力，但最重要的还是来自于自己内心。对理想的激情与追求，对个人梦想的执着。应具备三心二欲，好奇心、怀疑心、进取心及求知欲、创前欲。