休假一段时间，重新回到工作岗位上。忽然对于工作有种心慌的感觉，做什么都心不在焉。这种情况持续了几天的时间。
看完汤君健老师的《有效提升你的职场价值》，找到了新的动力，看工作的视角有了微妙的变化。先简单捋一下。
职场中，向上的路一定是每个进入的人都会考虑的。决定我们向上的有三类人，评估者、决策者和影响者，要抓住和大老板工作的机会、不要在考察期松懈、远离谣言。晋升需要业绩，学会聪明工作，明确长期的工作重心、明确上级期望、“不要重新发明轮子、成为改进者、保持复盘的习惯。通过工作训练自己的职场领导力，掌握“三感”即方向感、力量感和信任感。做了事，要让别人看见，让自己的名字与一个正面能力挂钩，参与跨部门的公司级项目，找到职场导师，穿的更高一级，营销自己的业绩。同时在外部也要注意曝光自己，建立自己的行业影响力。如果要跳槽了，一定要关注是主动跳，建立自己寻找外部机会的技巧，每半年更新一次简历，多和朋友介绍自己，把猎头当成自己的合作伙伴。
最关键的，是要保持开放的职场心态和“隐性晋升”。
工作是寻找价值的过程。我们每天都在“做事”，但可能每天只是在重复第一天的事情。对我来说，没有想清楚自己的工作价值到底在哪儿？我为什么得到晋升，为什么得到别人的认可，这些我都认为是自己工作之后水到渠成的事情，做到了就自然发生了。到了一定的稳定期，自然就有了开头的那种倦怠，不知道工作的价值是什么？
想想也是，目前的工作，实在是太稳定了，稳定到只需要每天执行固定的动作。下班时间去八卦一下公司谁谁谁不行，哪个部门和哪个部门又不配合，仅此而已。想过自己要成长的事儿，但觉得好像没有到那种逼着你必须做点什么的地步，就这样还是挺舒服的。压力不大，工作量不大，行业压力还不算太大，所以一切都挺好。
但你总觉得哪里是不对的，这一年快要过去一半，能总结的事儿不多，能拿上台面讲的成绩几乎没有。
扒拉一下，是方向感的严重缺失，一个人一旦失去了方向，那就如行尸走肉（说的有些严重了），不知道活的意义在哪，价值体现在哪儿？
首要的事，是找回方向感，我想要什么，什么对我来说是重要的？向内去寻找自己最底层的冲动。想分享，成为别人价值的提供者；想记录自己的思考，成为一个写作者；想通过不断践行育儿理念，成为一位提供良好教育理念的践行者；想学习掌握一门专业技能，成为安全领域的专业者。这么多的可选项，他们之间哪些是重叠的，什么可以把这些串联成为一条线呢？输出有价值的内容，就是一个不错的可选项，学习、吸收、输出，一个完整的链条，把学习内化为技能。
学习给工作打下了好基础。依循自己的职场目标，通过晋升或通过隐性晋升来规划自己在职场的影响力。把工作当成自己成长锻炼的平台，而不是只盯着晋升或者薪水，建立内外部的领导力，应对突发的意外情况。
让自己变得值钱，让上级看到你值钱的潜力，让单位为你未来的值钱提前买单。你作为对单位的回报，不停的把这个循环推动下去，持续输出价值。
明白了工作价值的价值飞轮，看工作和对待周围环境的视角就会不一样，这种视角的转换影响到了行为的悄然变化，假以时日就会得到价值的回报。这也应该算是一种价值投资吧。
好了，让工作把自己变得更哟价值。
