不想给别人打工，这个和年龄的关系不大，只是当你意识到一些以往没有发现的事情之后，这个想法就会变得异常强烈。
意识到了什么呢？
1 打工获得的薪酬低于自己的价值
工资也好，提成也罢，你的收入基本是在分配链条的末尾，公司说分你多少就分多少。
付出的努力并不一定能获得相应的回报，起码在你拿到公司股权之前是这样。
想要获得一份报酬，要为公司创造五份价值。
当然有人会说，薪酬的多少不是和苦劳多少挂钩，而是要看你的工作有多少不可替代的价值。但关键是，这个价值的多少，也并不是你自己去衡量的。
为什么空降来的人一上来工资就比你这样慢慢涨薪熬过来的人高，他们真的能创造比你更大的价值？如果是，那为什么不干脆全部招空降兵重组团队？如果不是，为什么大家都知道涨工资的最好办法是跳槽，而不是勤勤恳恳做出业绩等加薪？
所以，你的薪酬永远会低于你的价值。
谁说是金子一定会发光？
2 业绩要求永无止境
上班上到一定程度，总会摸到一层看不见的天花板。这个天花板有可能叫业绩，有可能叫KPI，总之就像是一根吊在眼前的萝卜，引诱着你不知疲倦地往前走。
这个季度完成100万的销售，下个季度就会变成150万。今年做了100个单子，明年一定会争取让你做出200单。
业务永远是紧急的，进度永远是要赶的。你做得再好都不够，前面的目标总会变得更高更大，永远需要你再努力。
要是想休息一下，那可不行。客户等着要东西，竞争对手马上就要赶上来了，公司再不上市就错过战略机遇期了。上级拍拍你的肩膀说，忙过这段时间就好了。
真的吗？
3 打工时，自己的命运操纵在别人手中
前段时间，华为劝退34岁以上老员工的新闻引发了一阵讨论和恐慌。
在华为这种狼窝里能拼到这个年纪，想必都是些职场虎狼，随便拖一只出来都能吊打众人的那种。
然而就算是他们，到了年纪上去了，薪酬上去了，精力不行了的时候，也会遭遇这种对待。
从公司的角度来说，一个流水线式的机器并不在乎一颗螺丝钉究竟有多么牛逼多么出色，有的是精力充沛干劲十足薪资要求还低的年轻人一批一批替换掉你。就算年轻人在个人能力和经验上暂时比不上老人，但是公司自有一整套的流程、方法、模式来保证战略层面的正常运行。
就像当年的工厂里机器比人值钱一样，现在的公司里也很少有谁是不可替代的。
这就意味着你的生死完全取决于公司。今天高管，明天滚蛋，完全是职场常态。
想到这里，还怎么安心给别人打工？
想法强烈是一回事，但并非所有人都适合创业或者单干。自由很好，但自由意味着什么风险都要自己承担。自由是很昂贵的。
打工的时候，日子是有无形保障的。每天操心的是怎样做事，而自己出来单干，就会操心更多的事情。业务哪里去找？流程怎么维持？员工工资怎么发？这些东西比上班时困扰你的业绩和KPI难多了。
可能你40岁遭遇中年危机，萌生创业的想法，也可能你22岁一毕业就不想走寻常路。但是，这许多的打工者之所以继续打工，不一定是不知道打工的不好，可能是觉得这样能生存就足够了，也可能是看了单干的苦逼样子之后，知道自己扛不下来。
毕竟，看清楚想清楚是一回事，真的去做，却是另外一回事。
