场景:询问新员工工作进展情况，一问三不知，完全不在状态，感觉上班没带脑子[捂脸]
1、平复心态，别上火，别急着批评
2、确认一下工作任务的要求和难度，是不是要求太高了
3、调低要求，把任务难度降低，让他继续跟进
4、关注进展，适时提供帮助
有的员工刚入职进入状态较慢，对于这样的员工，批评往往适得其反，给他时间再适应适应是有必要的[呲牙]
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主管手记（2）
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