最近在思考一个问题，在职场中，你为何受上司青睐？

你要惊艳，首先要提升自己

要想得到上司的喜欢，我觉得这个是首要的，自己的能力要达到一定的标准，交给你的任务首先要能独立的完成。

在一个分工比较明确的社会，leader们可能并不会太关心你任务实现的具体细节。他们更多的会问你这个任务你什么时候可以完成，你要做出一个评估，给出一个大概完成的时间，其实一般情况来说，在你预估之前，leader们心里也有一个大概的时间，如果你的时间小于等于这个时间会比较好，如果大于这个时间，他们会问你为什么会这么久完成，有什么可能遇到的困难会占用这么久的时间。

提升自己的能力，将任务完成的时间小于上司心里的那个时间，这个时候就会给你的领导留下一个好印象。

乐于帮助，幸运总会青睐

无数的经历告诉我，乐于帮助别人，一方面会有好的人际关系，另一方面会让leader觉得你在帮助他。比如一个团队来了一个新人，他肯定会对工作环境，电脑软件配置，团队的一些不成文的规定不了解。leader们因为有自己更重要的任务去完成，他可能不会说的太详细，这个时候，新人可能有很多疑问，如果一直去打扰leader，会影响leader的效率，他通常会指给新员工旁边的老员工，说有什么问题可以先问问他。

如果你们组还没有一个负责新人指导的这个工作，可能它不是一个明确的岗位，这个时候我建议你可以给你们领导说，以后新人的环境搭建，问题咨询等相关工作可以由你来负责。

有时候稳定比能力更好

leader如果想提拔一个人，肯定会考虑到这个人的工作的稳定性，如果你总是想着离职，我觉得肯定不会给你这个机会的，万一刚刚提拔了你，你走了，对他来说也是一个损失。

想着分担分享，而不是获取更多

为上司分担一些任务，会让他觉得你是一个得力的助手，如果有晋升的机会，他首先会想到你。

关于分享，如果你在工作中总结了一些可以提高工作效率的技巧，建议你在某个地方分享出来，我们组内有wiki，我会将我总结一些东西放在上面，大家可以通过我的分享内容，更高效的处理一些工作。

曾经听过这么一个故事，有一次一群人，包括老板，同事一起去一个地方游玩，他们在讨论怎么去，有人说做公交车，有人说做地铁，其中一个不出名的同事说，我包个车我们大家一起去。其实对他来说，包车花不了多少钱，但是他迅速的让组内的人都记住了他。

出错了勇于承担责任，及时改正

态度对一个人来说很重要，这个社会对错误有一定的包容性，自己出了错，要勇于承担责任，并且给出挽救的方案，越及时越好，将损失降低到最少。

学会记录，同一个问题最好不要问第二遍

如果你有问题，比如某个软件不知道怎么用，这些不是专业技术的问题，不知道情有可原，这时候可以问leader或者其他人，问完之后要做一个详细的记录，同样的问题不要问两遍。

以上就是我想到的一些职场的经验，如果你有更好的观点欢迎你在留言区交流分享。

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