公司技术部新来了一个小伙子，毕业的学校不错，平时话不多，给人一种沉稳的感觉，这种类型的小伙子老板一般都很喜欢，能吃苦，爱钻研，在公司一般都成长的非常快，可是来了不久大家都开始大跌眼镜。
小伙子不是不爱说话，而是基本不说话，平时与同事很少交流，午饭通常自己去吃，路上遇到领导，把头一低，假装不认识就过去了。
项目特别着急上线，大家都需要加班的时候，他跑来说“领导，我的程序写完了，我得下班了。”同事们都以怀疑的眼神看他的时候，他却显得理直气壮。领导让他留下来，把自己程序好好测试一下，他说测试是专门测试人员的事情。
在工作中，别人的程序遇到问题，找他帮忙，他从来都说“哎呀，我这还有很多工作没做完呐”，和别的同事一起配合调试自己程序的时候，从来都是他的程序没有问题，都是别人的问题。公司发福利，别的同事都很高兴雀跃，着急去领，他从来都不着急，宠辱不惊，好像这事和他没关系。他的这种做法当然让同事对他都有些意见，基本上在公司也没什么朋友。
有一次，有同事和他旁敲侧击的说，是不是工作上积极主动一点，将来在公司能够有更好的发展。
他却有一套自己的理论，不是自己表现好努力了，公司就会重用，而且那样也挺累的，犯不着，一切随缘就好。老板也找他谈过好几次，但是他始终认为自己就这样，没啥错。虽然他的技术能力还可以，可是他这种工作态度对团队的士气有很大的影响。逐渐的在工作上也没有什么人愿意和他配合，被边缘化了。
每个人在这个世上，都有自己的一套处世哲学，选择不同的生活态度，过不同的人生，这是无可厚非的。这样才体现了这个世界的五彩斑斓。
但是这些人毕竟没有出世去修行，如果要加入一个企业，那么他的命运就和企业联系在一起，大家需要同心协力开好公司这艘大船，才能让公司发展，才能让他自己在公司发展的过程中得到发展。
要分清楚哪些事自己的事情，哪些是公司的事情，自己的事情可以按照自己的逻辑和人生哲学去做，公司的事情，那就是需要协同工作，必要的牺牲，偶尔的妥协，甚至是与自己不愿相处的人，想办法和睦相处，这都是我们在职场这个大学里需要学习和探索的。
我们来分析一下我们的佛系少年到底都有哪些特质吧。
1、 一切事情都随缘，没有目标。这种态度，让他们做起工作来没有荣誉感，没有使命感，工作就是工作，完成了就是完成了，完成了也别给我太多的工作，不愿意承担太多的责任。
2、 缺乏合作精神，别人的事，与自己无关。不懂人际关系的重要性，在工作中，不愿与人合作，希望把工作分的泾渭分明，不愿帮助别人解决问题，不愿意承认自己给别人的工作带来麻烦，永远在抱怨别人的工作给自己造成了障碍。
3、 工作中努力提升自己的意愿不强。工作干完就行，付出更多努力，把工作干得更好，对他们来说比较困难。他们没有把工作当成自己未来发展的阶梯，只把它当做一天天需要完成的任务。
人的成功可以大致分为两类，一类是靠人脉取得成功。例如做营销，做市场，政府官员，管理者，这些的成功都靠能够经营比较好的人脉，最后取得成功。第二类是单纯的靠自己的创造取得成功。例如科学家、作家等。他们的成功需要艰苦卓绝的研究，创造，不怕失败，不断跌倒不断重来，最后取得成功。这两类并不是严格的定义，是互有交叉的。但不论哪种成功都不是简简单单的就能做到的。所以人生需要规划，需要确定自己的努力方向，需要确定自己是什么类型。但是在佛系少年的思路里，人生是随遇而安，不必着急。他们既不扩展自己的人脉，也不努力去创造，那未来在哪儿呢？
