在刚刚参加工作那会儿，每次被领导叫到办公室谈话时，我总有一个紧张而有慌乱的感觉，即使领导用一些非常轻松的话题与我探讨，有些时候不明白对方想表达什么含义，有些时候就凭着自己的天性胡乱说一通，表达毫无重点。
分 析
那么为什么会出现这种现象呢？当心理学、脑科学、进化论了解的越来越透，我慢慢的发现这个有原始人遗传给我们的基因的原因，还有和我个人成长的经历有很大的关系。
先来说说，原始人遗传给我们的基因原因，比如说原始任在原始森林遇到一只老虎，那么原始人全身就会非常紧张而又慌乱，当我们遇到一些权威人物（相当于老虎），我们的内心就会像原始人一样，内心上形成一种保护自我的机制，进而产生紧张而又慌乱的状态；再来说说，我的成长经历，小时候，经常会被我母亲打骂，一旦我犯了什么小错误，我就会被母亲批评，批评多了，自信心越来越少，一样的道理，当我工作以后，当我看到领导和我沟通时，就会联想起小时候，我母亲批评我的时候的情景，进而导致我会紧张而又慌乱的状态。
从人的能量的角度来说，我们将自己的能量消耗到慌乱而紧张的行为时，那么我们就很少有自己的注意力投入到倾听领导和我们传递的信息上面去，更不要说去思考如何去解决这样的问题上面去，因此，这种在领导面前慌乱的状态，会影响我们的与领导的沟通交流，更会影响我们的成长。那么后来，我是怎么解决这样的问题呢？
方法一：摒弃权威意识
随着学习、观察、思考、实践的越来越多时，我发现原来领导和我们普通人，没有什么差别，都是肉体的动物。
当然，领导也有他值得的我们学习的地方，那就是领导之所以能够当领导，有三个方面的原因：第一，领导拥有我们普通人没有的认知的深度和高度，也就是说，领导们知道我们不知道的东西；第二，领导拥有我们没有经历过的宝贵的经验，这些经验对他现在来说，是他能够成功的基石，这就是有的领导要从基层做起的原因；第三，就是领导他们能够想我们普通人不能想到的东西，从更大格局，更宽阔的视野看待问题。
当我们和领导沟通时，我们只要将注意力投入到对方表达的内容上，说话的方式上，多想想他们为什么这么说，为什么这么做，为什么这么想，抱着向领导学习意识，我们不仅能够倾听领导的意图，更加能够将领导安排给我们的事情做的更好。
方法二：让领导把话再说一遍
有的人说，我和领导说话就是会慌乱，那还有一种方法，即时我们已经将领导的话听明白了，为了能够促进自己思考，将注意力投入到对方说话的内容上，我们可以这么说：“领导，刚才你说的是……，我没有听明白，能够麻烦你再说一遍”，在领导再次表达自己的问题时，我们就可以整理好自己的思路，让自己去思考，然后将他想要问我们的问题答案说出来。
方法三：自己把话重复一遍
除了方法二之外，我们也可以将领导和我们说的话，边说边在重复一边，在自己描述的过程中，调动自己的大脑，在重复对方的话语中，思考对方说话的意图，具体的细节，进而想出如何巧妙的回到问题，为自己能够更好的回答问题赢得时间。
比如说，上次我师傅，匆忙的拿着钥匙来到我的办公室，麻烦我明天去录播教室，帮忙布置一下场地。于是我把对方和我说的话重复一边，就发现了问题，就问他，什么老师，什么时间，需要准备什么设备。当我把这些细节的问题抛给师傅时，他也一脸茫然，根本就没有考虑过这些细节问题，后来只能打电话将这些事情了解清楚，为后面准备工作开展做好了铺垫。
若是我仅仅说，好的，没有把对方要说的话重复一遍，并且调动自己的大脑进行思考具体的细节，这样我就非常的被动。
总之，我们要在领导面前，不要因为对方时权威而感到慌乱，刚刚开始我们会很难做到，但是随着时间的迁移，我们对人性了解的越来越深时，我们会发现领导和我们一样，没什么区别，并且利用一些技巧：让对方把话再说一遍或者自己重复一遍对方的话语，这样为更加促进自己的思考赢得一些时间，让后面工作开展的更加的顺利做好铺垫。
