频繁跳槽者容易被PASS，在一家公司待得太久一定是优势吗？
不一定，回答不好会成为劣势。
昨天给一个求职者做面试辅导，谈得很尽兴，快要结束时，她提出一个问题，咨询我的看法。
事情是这样的，她一个闺蜜刚参加了一个面试，足足谈了2个小时，她很好奇，了解下来才知道，他们花了很长时间谈“为什么在一家企业待那么多年”。她的闺蜜回答的是“情怀”，她们从事教育，从“情怀”说事是一个角度。
我辅导的这个人在上一家公司待了6年，也是蛮久了，她之前没有思考过这个问题，不确定怎么回答，于是问我的看法。
我说了一个词语，她觉得这个“词语”特别好。先卖个关子，等会儿揭晓答案。
如果是你，你会怎么回答呢？
八成的人会从归属感方面来回答，老板对自己不错、自己带出来的团队有感情等等。其实这种看似比较稳妥的回答，在80%的情况下并不是加分答案，甚至是减分的。
回答好“为什么待那么多年”这个问题，必须先理解“HR为什么问这个问题？”
TA问这个问题是担心你对新环境的适应能力。
在多变的社会和职场环境之下，频繁跳槽不好，那会被认为是浮躁、不踏实，而待在一家公司5年以上、甚至10年以上，不跳槽，同样会受到质疑，是什么情况让一个人对外面的机会有那么强大的免疫力呢？是诱惑不够还是适应性有问题呢？一个人的思维和行为方式极有可能在原来的环境下固化，HR有这个疑问完全正常。
说到这里，你是不是有一点感受了，这种被环境绑架的忠诚，是不是在一定程度上缺失点主动进取的劲儿呢！
明白了这些，答案也就呼之欲出了。
为什么在一家公司待那么多年，怎么回答最好呢？
因为“挑战”。
在这家公司里充满各种挑战。虽然没有换公司，但是经常参与不同的项目，面临不同的挑战，这些挑战让你保持旺盛的战斗力，在解决问题的过程中，不断提升自己，有能力应对更大的挑战。
每天重复做一样的事情，那是“舒适区”，它让一个人思维和行为固化，久而久之，担心自己适应不了外部的环境，害怕跳槽。这种情况并不少见，尤其是在较小的城市或者一些传统行业。我辅导过不少这样的求职者，他们担心自己不适应，迟疑不敢迈出那一步，其实很多人积累跳槽让自己跃升的大好资源。
没有挑战会让一个人懒散，出现职业倦怠，那是最糟糕的状态。
挑战让人兴奋，它让一个人像打鸡血一样，始终处于备战状态，打赢每一场“战争”，这就是大家常说的“高手成长之路”。
不频繁跳槽很重要，其重要性不只在于稳定、不浮躁，更在于主动去参与更大、更有挑战的项目，让自己保有高能量的状态。
