乡村振兴战略是我国全面建设社会主义现代化国家的重要组成部分。在推进乡村高质量发展的过程中，人才是决定性因素之一，持续优化干部选管育用，打造县域人才高地至关重要。
持续优化干部选管育用，突破乡村高质量发展人才“瓶颈”。打破干部选拔传统模式，优化干部选拔机制，拓宽选拔渠道，吸纳更多具有创新思维和实践能力的优秀人才加入到农村工作中；此外，选拔过程应更加注重候选人的实际能力和业绩，而不仅仅是学历和资历。强化干部的管理和监督机制，建立健全考核评价体系，对干部进行定期评估，充分发挥自身潜力，为乡村发展做出实质性贡献；注重干部培养教育，通过组织各种形式的学习班、研讨会和实践活动，提升干部的专业知识和技能，使其更好地适应快速变化的乡村发展环境。
持续打造县域人才高地，激活乡村高质量发展“引擎”。打造县域人才高地需要政策的大力支持，各级党委政府应出台一系列优惠政策，包括税收优惠、资金扶持、项目支持等，吸引和留住各类人才在县域内发展；搭建人才服务平台吸引人才，提供更多的职业发展机会、创业支持、科研资源，为人才提供更广阔的发展空间；鼓励企业、高校和科研机构与县域内的人才合作，促进技术创新和成果转化，进一步激发人才的创新活力，全面激活乡村高质量发展“引擎”。
以人才振兴，促进乡村高质量全面发展。人才的引入和培养将直接推动乡村产业的升级和转型，通过技术创新和管理优化，提高农业生产的效率和质量，同时促进农村一、二、三产业融合发展，拓展乡村经济发展新路径；高素质的人才队伍将极大提升乡村社会治理水平，他们可以运用专业知识和技能解决乡村发展中遇到的复杂问题，推动乡村治理体系和治理能力现代化；此外，人才还将在乡村文化传承和创新中发挥重要作用。他们可以结合自身的专业背景和乡村实际，挖掘和弘扬乡土文化，为乡村文化振兴注入新的活力。
持续优化干部选管育用，打造县域人才高地，是助推乡村高质量发展的重要举措。通过这些措施，可以吸引和留住各类人才投身于乡村振兴事业，全面推动乡村高质量发展，实现乡村全面振兴，不断提升人民群众“幸福感”“获得感”“安全感”。
