近段，公司想要招一个人来接替我的工作，以前一直是我一个人做这个工作，所以自然而然的需要转变到一个面试官的角色。但是因为在这个过程中的糟糕表现，所以经理一直都有给我建议。
面试官
如果你是一名面试官，你肯定很清楚你需要一个会什么技能的人，你也会在面试的过程当中发现一些不是你想要的人。但那些你觉得不合适的也许并不是因为技能不合适，而是在某方面不合适，然后你内心就会给他带不合适的标签。
那么，如果我是一名面试官，我会需要一个什么样的人？
会听话的人：这是我近段感悟最深的，我很能理解一些面试者想要面上一份工作的迫切，也能理解他们想要表达自己能力的那种渴望。就像我无数次的面试一样。但是珍惜每一场面试的前提就是一定要听清楚问题。当一名面试官兴致勃勃的提出自己的问题的时候，他绝对不希望面试者回答他隔壁小猫生小猫这种脱离主旨的问答。虽然只是一个例子，但就是这样，有些面试者忙于回答自己想象中的问题，哪怕面试官提醒问题偏离主旨也压抑不住他的激情澎湃。所以，这样的谈话自然不会给面试官留下好印象
会把握节奏的人：有时候面试的时候会发现，有些简历写的好的，面试不一定好。并不是简历上标注的东西不会，而是他总是很详细的说那些容易的，却对难的一言概之。这给人感觉就是啰嗦又不会挑重点。如果说你不知道哪里该详细，哪里该浅显，那就都简洁的说，这都比对于一个小操作说半天又无法忍受想打断您强。等到面试官让你详细哪个，你再详细基本也来得及。
自信的人：之所以把这个放到最后，是因为，这是最不好调整的一个因素。它不是让你从不自信到自信，而是让你区分自信跟狂妄。我曾经的一个同学在面试的时候，对方面试官让他做个自我描述，他直接回了一句“简历上不是都写着的吗？”，像这种模式的理论上是不会被录取的。同样这只是极端例子中的一个，但仍旧有不少的面试者会在这个地方踩坑。特别是当面试者回答了一个不太完善的答案的时候，作为面试官的你已经想跳过这个问题的时候，他给你来一句，这不是最好的答案吗？难道你有比我更好的答案？。记忆最深刻的就是我问了一个简单的问题，对方直接回了一句，这太简单了，然后就没说话了。然后我只能很尴尬的看着他，然后很含蓄的告诉他我问他的问题不是让他来评估难或者易的，我是希望听到他对这种问题的回复。我想看他的思路，特别是对于一些简单的问题往往并不会那么的简单。那些没踩过一定坑，没走过一定弯路的对这种问题自然不会去在意。这也证明它们经验不够丰富。但最令人窝火的是只是告诉你这个问题太简单了这样的话。而当你详细的提出里面会碰到的问题时它们会很尴尬的告诉你，这个我的想一想。
